Le rapport annuel 2023-2024 de la Plateforme Living Wage Financials (PLWF) a examiné les progrès réalisés en matière de salaires et de revenus décents dans le secteur de l’habillement et de la chaussure. Trente-trois entreprises ont été évaluées, dont Adidas, Asics, Esprit, Fast Retailing, H&M, Hugo Boss, Inditex, Kering, LVMH, Marks & Spencer, Nike, Primark, Puma et Zalando.
Les résultats ont montré que même si de nombreuses marques du secteur se sont engagées dans des initiatives multipartites visant à garantir un salaire vital, les preuves d’une mise en œuvre effective restent limitées. À cinq ans de l’échéance des Objectifs de développement durable (ODD) de 2030, le rapport souligne l’urgence pour les entreprises d’aller au-delà des engagements politiques et de prendre des mesures mesurables.
Secteur de l’habillement et de la chaussure : une politique sans effet
Du côté des progrès, le rapport révèle que près des trois quarts des entreprises évaluées ont divulgué les noms et les emplacements de leurs opérations d’approvisionnement de niveau 1, ce qui indique des progrès en matière de transparence de la chaîne d’approvisionnement. Cependant, ils devraient également commencer à cartographier et à divulguer leur chaîne d’approvisionnement au-delà des opérations de livraison de niveau 1.
Cela est similaire au fait que plus de 80 pour cent des entreprises ont fourni la preuve d’une politique d’achat responsable et qu’un tiers d’entre elles ont fourni de bons exemples de mise en œuvre. Cependant, vous devrez expliquer spécifiquement comment les pratiques d’achat responsables ont été mises en pratique.
La plupart des marques participent également activement à des initiatives multipartites telles que ACT et la Fair Wear Foundation, qui visent à promouvoir des salaires décents. « Toutefois, peu d’entreprises ont démontré un impact mesurable. Par exemple, alors que les politiques d’achats responsables sont de plus en plus courantes, il existe peu d’informations permettant de savoir si ces efforts ont abouti à des augmentations de salaire significatives pour les travailleurs », indique le rapport. Par conséquent, la PLWF appelle à une plus grande transparence dans la collaboration avec les fournisseurs et les travailleurs sur les salaires décents, au-delà des initiatives multipartites, afin de démontrer l’impact d’une action commune.
Bien que certains progrès aient été réalisés dans les efforts de remédiation, cela reste un « domaine clé » à améliorer en termes de divulgation, selon le rapport. En outre, il est nécessaire de prouver que les plaintes sont surveillées et que les catégories de plaintes doivent être divulguées.
Il existe également peu de preuves d’efforts visant à suivre l’efficacité des politiques de salaire vital. Le rapport recommande ici de divulguer les indicateurs qualitatifs et quantitatifs utilisés pour évaluer la réduction des écarts de salaire vital.
Enfin et surtout, les entreprises doivent également s’efforcer de renforcer leurs politiques et engagements publics en matière de salaire vital pour respecter les normes internationales en matière de salaire vital et les exigences de reporting pertinentes, car de légers écarts existent entre les politiques et engagements des entreprises en matière de salaire vital et les récentes mises à jour des normes mondiales telles que celles de l’OIT. définition du salaire vital, l’UE-CSDDD, l’UE-CSRD et l’initiative Forward Faster du Pacte mondial des Nations Unies.
«Nous constatons des progrès dans les engagements politiques, mais nous voulons aider les entreprises à rendre compte de manière plus transparente des salaires effectivement payés et des données de localisation de la chaîne d’approvisionnement. En changeant la méthodologie PLWF, nous avons rendu nos exigences plus précises en termes d’impacts réels. Cela nous permet, en tant qu’investisseurs, d’évaluer quelles entreprises sont sur la bonne voie pour réduire l’écart de salaire vital et lesquelles sont à la traîne. Sans données fiables et sans efforts conjoints de diverses parties prenantes, des millions de travailleurs continueront à gagner des salaires de misère », commente Petter Forslund, responsable de l’engagement chez AP2, dans un communiqué de presse.
Évaluation de l’entreprise
Cette année, les notes des entreprises ont le plus augmenté dans les domaines de l’évaluation d’impact, de l’intégration des résultats, de la remédiation et de la transparence de la méthodologie d’évaluation du groupe de travail, reflétant un changement de critères qui permet une évaluation plus spécifique, fondée sur des preuves et, en partie, une amélioration les efforts des Marques pour intégrer efficacement les pratiques d’achats responsables dans leurs fonctions de sourcing et d’achats.
Au total, les 33 entreprises de vêtements et de chaussures ont été réparties en cinq catégories en fonction de leur notation : Leading (Puma), Advanced (Adidas, H&M, Primark), Maturing (Asos, Fast Retailing, Gildan, Hanesbrands, Hugo Boss, Inditex, Marks). & Spencer), PVH, Ralph Lauren, Lojas Renner), Devoloping (Asics, Burberry, Coats Group, Kering, Moncler, Next, Nike, Richemont, VF Corporation, Zalando) et Embryonic (Anta, Boohoo, Gap, LVMH, Prada, Shenzou, TJX).
« Alors que seules deux sociétés (Marks & Spencer et Primark) ont progressé dans leur classement de catégorie cette année, un tiers des sociétés évaluées ont progressé au sein de leur groupe existant et près des deux tiers des sociétés évaluées sont désormais notées en maturité ou au-dessus. », indique le rapport.
Appel à l’action
La PLWF et ses membres appellent les entreprises à prendre des mesures urgentes en fixant des objectifs assortis de délais pour réduire les écarts de salaires et de revenus, en publiant des feuilles de route détaillées et en rendant régulièrement compte de leurs progrès. La plateforme Living Wage Financials travaille également avec diverses parties prenantes et organisations pour améliorer encore la progression du salaire vital.
« Avec l’entrée en vigueur de la directive sur le devoir de diligence en matière de développement durable (CSDDD), les entreprises auront bientôt l’obligation légale de prendre en compte les risques liés aux droits de l’homme, notamment en matière de salaires décents, dans leurs chaînes d’approvisionnement. Cette législation offre l’opportunité de tenir les entreprises responsables de leur impact sur les travailleurs et les communautés », a déclaré Maarten Busch, responsable RI et développement durable chez VBDO.
Le rapport annuel complet de la PLWF 2023-2024 peut être téléchargé sur le site Web (livingwage.nl).