Creste en Italie est le nombre de les femmes aux postes de direction Soit le taux d’emploi des femmes, et à un taux plus élevé que les hommes. Mais le sujet des femmes et du travail reste brûlant. Car l’écart salarial demeure, même si les travailleurs masculins sont moins instruits que les femmes. Et avec des données frappantes relatives à l’écart salarial entre hommes et femmes, notamment dans les métiers STEM. C’est ce qui ressort du rapport École de commerce de Rome Écart de genre et travail en Italie.
Les femmes et le travail, les données (plutôt) encourageantes sur les métiers et les cadres
En Italie, en 2023, le les femmes à la tête des entreprises (avec le rôle de PDG), est passé à 24 %, contre 20 % en 2022. De même que ceux occupant des postes de direction : 34 % contre 30 % l’année précédente.
Même dans le monde, par rapport à 2022, on constate une augmentation du nombre de femmes aux sommets. Mais l’écart demeure. Même si les femmes représentent 41,9% de la population active mondialeen 2023, selon les données de LinkedIn, la présence de femmes à des postes de direction, tels que des postes de direction, de direction ou de vice-présidente, est de 32,3 %avec un écart de presque 10 points de pourcentage par rapport aux hommes.
Des signes positifs apparaissent également sur le front de l’emploi féminin en général, qui en Italie est passé de 46,2% en 2009 à 52,2% en 2023, avec un augmentation de 6,1 points de pourcentage (Eurostat, au cours de la même période, l’emploi des hommes n’a augmenté que de 2,5 %). Mais sur la même période, l’emploi des femmes dans l’UE a augmenté de 9 points. pourcentages.
«Pour préserver leur rôle dans la société, les hommes ont exclu les femmes»
«La convergence vers l’égalité des sexes nécessitera dans les années à venir un engagement commun et responsable qui devra impliquer l’ensemble de la population, notamment le genre masculin qui depuis trop d’années est habitué à préserver son rôle dans la sociétéexcluant ou limitant la participation directe des femmes », explique l’économiste Centre de recherche européen Massimiliano Parco, parmi les auteurs du rapport, aux côtés de Francesco Baldi, professeur du Master international en finance de la Rome Business School, et Valerio Mancini, directeur du Centre de recherche sur la diffusion de la Rome Business School.
Les femmes et le travail, elles sont plus instruites… et moins bien payées
En Italie selon les données ISTAT, en 2021, les femmes diplômées sont égales à 57,2%. Il est curieux de constater que les régions de la côte adriatique-ionienne, outre la Sardaigne, ont en moyenne des pourcentages de femmes diplômées plus élevés que les autres régions : Abruzzes (61,8 %), Sicile (61,7 %), Basilicate et Pouilles (61,7 %). , 5%), Molise (61,4%) et Marches (61,2%).
Les données les plus marquantes sont celles sur l’écart salarial entre hommes et femmes.. L’écart salarial entre hommes et femmes en Italie n’a pas beaucoup changé ces dernières années. «Les métiers de la finance et des STEM sont les secteurs dans lesquels les écarts les plus importants sont mis en évidence, avec un salaire horaire pour les salariés masculins dépassant 2 euros de l’heure qui atteint 5 euros dans les services financiers», explique Francesco Baldi.
Métiers souches, startups et e-commerce : les secteurs qui récompensent les femmes
Malgré l’augmentation du nombre de femmes dans les facultés scientifiques, seulement 30 % des professions dans les domaines STEM (sciences, technologies, ingénierie et informatique) est représenté par des femmes (Données WEF 2023). Alors que dans les professions non STEM, le pourcentage de femmes employées est de 49,3 %.
Le véritable moteur de croissance des entreprises italiennes appartenant à des femmes est celui decommerce électronique, avec 26,8% d’entreprises féminines actives dans ce secteur. Alors que les femmes dans les start-up sont encore minoritaires. Tous deux à l’échelle mondiale, avec une moyenne de 5 % (Commission européenne, 2023). Tant en Italie: malgré les opportunités de financement et les objectifs spécifiques du PNRR, les start-ups à majorité féminine ont très peu grandipassant seulement de 13,17% à 13,71% de 2021 à 2023.
Les femmes font croître les entreprises, les données le disent
Les données du Forum économique mondial le disent (2023) : l’inclusion des femmes dans les entreprises peut augmenter le PIB mondial jusqu’à 35 %. En regardant l’économie de l’UE, réduire l’écart entre les sexes pourrait conduire à une croissance du PIB par habitant de l’Union européenne de 6,1 % à 9,6 % d’ici 2050 (Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes).
Encore. Boston Consulting Group souligne qu’en 2022, les entreprises comptant au moins 30 % de femmes cadres ont enregistré un Augmentation de 15% de la rentabilité. Et il précise que les entreprises comptant au moins trois femmes cadres ont une augmentation médiane du ROE de 11 points de pourcentage supérieure sur cinq ans.
«Il ne s’agit pas seulement d’un problème lié au refus de l’égalité», explique Valerio Mancini: «Les études sectorielles démontrent comment l’inclusion et l’égalité des chances des femmes ils augmentent le bien-être et la productivité de l’entreprise. L’égalité des sexes représente un aspect auquel aucune entreprise ne devrait renoncer, non seulement d’un point de vue éthique mais aussi commercial.
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