Un quart des entreprises qui relèvent du quota de femmes les plus élevées n’ont actuellement pas suffisamment de femmes dans leurs conseils de surveillance. Cela ressort d’un inventaire de CNRC† Sur plus de 100 sociétés cotées, 26 entreprises – dont Basic-Fit et Just Eat Takeaway – doivent encore augmenter le nombre de femmes au conseil de surveillance. Douze de ces sociétés n’ont actuellement même pas une seule femme directrice de surveillance.
Le quota de femmes dirigeantes est en vigueur depuis le début de cette année, ce qui vise à assurer un meilleur équilibre entre les hommes et les femmes au sommet de la communauté des affaires néerlandaise. La loi ne s’applique qu’aux conseils de surveillance des sociétés cotées : au moins un tiers des administrateurs de surveillance doivent être des femmes.
Les entreprises qui n’atteignent pas encore le quota de femmes les plus élevées n’enfreignent pas immédiatement la loi. Il s’agit d’un «quota de croissance», les directeurs de surveillance masculins pouvant être reconduits. Ce n’est que si un nouveau directeur de surveillance masculin est nommé alors qu’il y a encore trop peu de directeurs de surveillance féminins que cette nomination peut être déclarée invalide par la loi.
Le nombre d’entreprises respectant le quota a légèrement augmenté depuis l’année dernière. Environ 68% des sociétés cotées s’y sont conformées l’année dernière, selon un décompte similaire antérieur de CNRC† Maintenant, c’est trois quarts. Surtout les grandes multinationales (cotées sur l’AEX) emploient de nombreuses femmes de haut niveau.
Les entreprises ont eu longtemps à chercher des réalisatrices. Fin 2019, la loi sur les quotas a été votée par la Chambre des représentants. De plus (depuis 2011) un chiffre cible est en vigueur pour les sociétés cotées, qui stipule également qu’au moins un tiers des administrateurs de surveillance doivent être des femmes.
L’an dernier, 173 personnes au total ont été nommées administrateur ou directeur de surveillance au sommet de la communauté des entreprises cotées. Environ 30 % des postes sont allés à une femme, dont la grande majorité a été nommée au conseil de surveillance.
Bien qu’il existe d’autres moyens de respecter le quota. Par exemple, le prestataire de services aux entreprises Brunel International ne nommera pas de nouvelle femme directrice de surveillance, mais ne remplacera pas l’homme directeur de surveillance qui prendra bientôt sa retraite. En conséquence, l’entreprise respecte toujours le quota.
Pénurie de top féminines E6-7
Une version de cet article est également parue dans le journal du 26 avril 2022