Glà Les Italiens travaillent beaucoupdépassant de loin les autres pays européens. Selon Eurostat, sachant que la durée normale du travail ici est de 49 heures par semaine et que dans la plupart des pays européens elle varie entre 36 et 40 heures, une personne sur dix elle est occupée environ un jour de plus par semaine que les autres. Mais au-delà du nombre réduit de jours de travail officiels, il existe également du temps libre véritablement gratuit à l’étranger, grâce à des lois qui imposent la « déconnexion ».
«Je travaille, puis je m’éteint» : la proposition née d’en bas
Pour ne pas être laissé pour compte et pour de bonnes raisons, le mouvement est également né en Italie. «Je travaille, puis je m’éteint», slogan qui interprète une demande spécifique de la génération Z à la politique. Il s’agit de moderniser le travail et de le rendre plus intelligent. En bref: plus de messages, d’e-mails, d’appels téléphoniques et de réunions en dehors des heures d’ouverture.
Le projet de loi sur le droit à la déconnexion
La demande a été entendue par le Parti Démocrate qui a soumis à la Chambre un projet de loi intitulé « Travail, puis détachement » à introduire en Italie, comme ailleurs en Europe et dans le monde, le droit à la déconnexion pour tous les travailleursstables et précaires, salariés et indépendants, en smart working comme en personne. Arturo Scotto, le premier signataire, a expliqué que « c’est le droit de chaque travailleur être capable de mettre fin à votre relation avec le travail à la fin du quart de travailcar personne ne peut voir sa vie sacrifiée uniquement sur la base de la volonté de l’employeur.
Les Italiens travaillent beaucoup, bien plus que les autres pays européens. Mais aucune loi ne protège la déconnexion (Getty Images)
La voix d’une génération
L’idée de faire du besoin de protéger son temps un droit « à partir d’une connexion constante et aveugle » a commencé par une association d’associations appelée L’associata. Comme l’a expliqué le président Luca Onori sur République « « Je travaille, puis je m’éteint » parle du futur, avec la voix de toute une génération. Parlez du santé mentale otage d’une mauvaise culture du travail persistant, soumis à un emploi précaire et à une concurrence incessante. Pourquoi « travailler trop dur ne veut pas dire mieux travailler – ajoute Onori – e les nouvelles technologies ne peuvent pas devenir un outil d’abus. Nous demandons à séparer clairement le travail de la vie».
Le rapport d’Eurofound sur le droit à la déconnexion
Le droit à la déconnexion est évoqué depuis un certain temps déjà, mais les législations sur cette question dans les États membres de l’UE montrent de fortes différences. Selon le récent rapport d’Eurofound Droit à la déconnexion : mise en œuvre et impact au niveau de l’entrepriseactuellement 9 pays ont une législation en ce sens: Belgique, France, Grèce, Irlande, Italie, Luxembourg, Portugal, Slovaquie et Espagne. En particulier, La France a été le premier pays européen à introduire le droit à la déconnexion avec le Code du travail de 2016, suivi par le législateur belge qui s’est inspiré du code français.
Comment fonctionne le droit à la déconnexion en Italie
En Italie, le droit de déconnexion il n’est pas encore aussi détaillé qu’en France. Il a été introduit pour la première fois par la loi 81/2017la loi dite sur le travail intelligent, mais elle concerne ceux qui travaillent à distance. Il conviendrait plutôt d’avoir une règle qui étend ce droit à toutes les catégories de travailleurs. Désormais, c’est à la discrétion des entreprises qui, en fonction de leur degré d’ouverture, accordent de manière indépendante des protections particulières à leurs salariés en matière de droit à la déconnexion. Mais c’est tout pour le moment.
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