Le président de Moderna a lancé une défense sans faille du processus de recrutement des cadres du conseil d’administration après avoir été contraint de licencier son nouveau directeur financier la semaine dernière après une seule journée de travail.
Noubar Afeyan a rejeté les suggestions selon lesquelles le conseil aurait pu faire quoi que ce soit différemment, insistant sur le fait qu’il avait posé toutes les bonnes questions, mais qu’il n’avait pas été informé d’une enquête interne sur les rapports financiers de l’ancien employeur de Jorge Gomez en raison de contraintes légales.
Afeyan a déclaré que la société de recherche de cadres engagée par Moderna, la société de biotechnologie à l’origine de l’un des principaux vaccins Covid-19, était également irréprochable car elle n’était pas au courant de la sonde du fabricant d’équipements dentaires Dentsply Sirona, qui a été divulguée la semaine dernière.
« Je suis tout à fait convaincu que le fait que ces faits ne nous étaient pas accessibles avait un contexte juridique », a déclaré Afeyan dans une interview au Financial Times, ajoutant qu’il n’y avait aucun doute « si nous avons posé suffisamment de questions ou les bonnes questions ». .
« Le processus de recrutement et de vérification, ainsi que le processus avec lequel nous avons réagi aux nouveaux faits qui sont apparus, étaient tout à fait appropriés », a ajouté Afeyan, qui préside la biotechnologie depuis qu’il l’a cofondée en 2010. « Je peux » Je ne pense pas à une approche différente que nous aurions pu utiliser dans ces circonstances.
Certains experts en gouvernance d’entreprise ont critiqué le conseil d’administration de Moderna pour ne pas avoir détecté les problèmes potentiels chez Dentsply, en particulier après que le groupe de produits dentaires a limogé son ancien directeur général Don Casey le 19 avril sans explication. L’éviction de Casey s’est produite plusieurs semaines avant que Gomez ne commence son nouvel emploi chez Moderna.
Gomez et Casey n’ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.
Les entreprises de la taille de Moderna, qui a une valorisation boursière de 57 milliards de dollars, effectuent généralement une diligence raisonnable exhaustive sur les embauches de C-suite, et l’incapacité de la société de biotechnologie à découvrir les problèmes de l’ancien employeur de Gomez a ravivé les inquiétudes de longue date concernant sa gouvernance.
Cependant, Moderna a déclaré avoir agi rapidement après avoir appris l’enquête de Dentsply et annoncé le départ de Gomez le lendemain, le 11 mai.
Depuis lors, la société a déclaré qu’elle tenterait de récupérer le paiement de sortie de 700 000 $ de Gomez, soit l’équivalent d’un an de salaire, si un acte répréhensible est découvert par l’enquête.
Le départ de Gomez a recentré l’attention sur la culture d’entreprise de Moderna. Plusieurs cadres de haut niveau ont quitté l’entreprise au cours des 18 derniers mois, dont la directrice commerciale Corinne Le Goff, qui a été expulsée en décembre après moins d’un an à ce poste.
Cependant, Afeyan a déclaré qu’il était faux de confondre le départ d’un cadre avec un problème de culture plus large chez Moderna, qui a subi une transformation d’une société de biotechnologie au stade de la recherche en une centrale de vaccins pendant la pandémie.
Il a déclaré: « Je pense qu’une entreprise qui est passée d’une entreprise inconnue de 700 personnes avant Covid à 3 500 personnes aujourd’hui. . . l’échelle qu’ils ont atteinte et la croissance sont tout à fait proportionnées aux changements de leadership.
Afeyan a déclaré que le départ de Gomez n’était pas un revers important pour l’entreprise car l’ancien directeur financier David Meline avait accepté de revenir de sa retraite au poste jusqu’à ce qu’un successeur puisse être trouvé.
« David a construit une très bonne organisation financière mature. Je pense donc que nous sommes à la hauteur de la tâche actuelle et nous trouverons le chef approprié dès que possible », a déclaré Afeyan.
« Nous ferons de notre mieux, comme nous l’avons fait auparavant », a-t-il ajouté.