Le plus grand syndicat néerlandais réclame une indexation automatique des salaires

La FNV a mis cette demande sur la table lundi, lors du parlement des membres. Concrètement, le syndicat souhaite une « compensation automatique des prix » dans toutes les conventions collectives de travail. Cela signifie qu’un salaire est lié à l’inflation, qui était de 12 % aux Pays-Bas en août. La FNV veut façonner ce lien par un système dans lequel les salaires sont ajustés annuellement au 1er janvier. Cela inclut le taux d’inflation avec effet rétroactif.

Cela revient donc à une indexation automatique des salaires comme cela se passe en Belgique. « Ce système d’augmentation automatique des salaires avec l’inflation était en vigueur aux Pays-Bas jusque dans les années 1980. Pour le moment, il ne s’applique que dans les ports et dans un certain nombre de conventions collectives de travail et d’entreprises », déclare la porte-parole de la FNV, José Kager. “Nous nous battons pour une mise en œuvre dans toutes les conventions collectives de travail.” Actuellement, le système de compensation automatique des prix ne s’applique que dans une convention collective sur dix.

Ou n’y a-t-il pas une menace de baisse de la compétitivité des entreprises, dont les employeurs belges mettent en garde ? « Le bénéfice des entreprises aux Pays-Bas est très élevé et elles veulent le maintenir. Au contraire, il y a un danger d’une spirale des prix de profit », a déclaré Kager. “Et dans le cas des entreprises qui s’en sortent vraiment mal, les syndicats peuvent encore modérer leurs revendications.”

Parallèlement à la compensation automatique des prix, le syndicat met également sur la table cette année une exigence salariale élevée : peut-être 12 %, tout comme l’inflation. «Avec cela, nous ne faisons que restaurer la perte de pouvoir d’achat, il n’y a même pas d’amélioration du pouvoir d’achat.»