L’un des plus grands défis pour les entreprises technologiques belges reste le marché du travail tendu. C’est pourquoi Steukers a appelé les gouvernements fédéral et régionaux à se concentrer sur des mesures fiscales et d’activation et sur la formation pour permettre à davantage de personnes de travailler.
Dans ce contexte, Steukers a également plaidé pour « créer un contexte » pour maintenir les personnes de plus de 60 ans au travail. « Entre 60 et 64 ans, seule une personne sur trois dans ce pays travaille encore », a-t-il déclaré. « Lorsque vous atteignez 60, 61 ou 62 ans, il est presque normal de quitter progressivement le marché du travail. » Cependant, continuer à travailler est « le mieux que nous puissions faire, non seulement pour l’économie, mais aussi pour nous-mêmes ».
C’est pourquoi, entre autres, il faut faire plus pour garantir au maximum le bien-être des salariés et mettre l’accent sur l’apprentissage tout au long de la vie, indique-t-il. Mais Steukers voit également des opportunités d’encourager à travailler plus longtemps sur le plan fiscal. « Si vous regardez l’impôt sur le revenu des personnes physiques, vous avez une exonération sur les premiers 9 000 à 10 000 euros. Nous pourrions choisir d’augmenter cette base exonérée pour chaque année où vous continuez à travailler après 60 ans », a-t-il suggéré. « Cela ne doit même pas entraîner beaucoup de charges fiscales, mais de cette façon, vous envoyez un signal à tout le monde que c’est important et que vous serez également récompensé pour cela. »