Les postes vacants au VDAB ont augmenté de plus d’un quart en mai par rapport à l’année précédente. C’est ce que rapporte le ministre flamand du Travail Jo Brouns. 36 095 postes vacants ont été enregistrés en mai, soit une augmentation de 26,6 %. Pour le onzième mois consécutif, un taux de vacance historiquement élevé a été enregistré en Flandre.
En un an, plus de 400.000 postes vacants ont été signalés au service flamand de l’emploi, soit près de 50 % de plus qu’au cours des douze mois précédents. Brouns veut conclure un contrat de travail « à court terme » pour pallier cette pénurie sur le marché du travail.
Les secteurs des loisirs, de la culture et des sports et de la restauration et du tourisme ont été durement touchés par les mesures contre la pandémie de corona, mais sont désormais les secteurs à la croissance la plus rapide. Le nombre de postes vacants double chaque année.
Étroitesse du marché du travail
Aujourd’hui, il y a plus de 80 000 postes vacants au VDAB, même si le nombre de demandeurs d’emploi diminue. Pour Brouns, les chiffres « montrent clairement que le marché du travail s’embrase et que la tension sur le marché du travail devient plus aiguë ».
« Nous devons supprimer les obstacles qui empêchent les gens de franchir le pas vers un emploi, nous devons donc donner aux gens des opportunités d’entrer dans d’autres secteurs », semble-t-il. Avec la reconnaissance récente de onze nouvelles qualifications professionnelles pour lesquelles des trajectoires EVC (Elderly Acquired Competences) peuvent être développées, « les demandeurs d’emploi et les entrants latéraux peuvent déjà trouver plus facilement un emploi, les postes en pénurie peuvent être pourvus plus rapidement et chacun est encouragé à apprendre tout au long de la vie « , selon le rapport. Brons.
Contrat d’embauche
Le membre du CD&V envisage de prendre de nouvelles mesures, mais souhaite également conclure à court terme un nouveau contrat de travail avec les employeurs, les syndicats et le gouvernement flamand. Cet accord s’articulera autour de quatre axes : activation, formation, travail valorisable et migration économique et mobilité interrégionale de la main-d’œuvre. « Dans un premier temps, nous voulons nous concentrer sur le réservoir de main-d’œuvre disponible en Flandre, mais pour certains profils de haute technologie et professions en pénurie, la migration de travail est certainement une solution », a déclaré Brouns.
Pour le ministre, l’enjeu est clair. « Si nous voulons continuer à offrir des opportunités de croissance et de prospérité, il faut que plus de personnes soient employées, avec pour objectif un taux d’emploi de 80%. »
Pour Wim Adriaens, CEO du VDAB, la grande pénurie de main-d’œuvre offre « des opportunités de faire travailler plus de Flamands que jamais. « J’aime appeler les employeurs à donner aux gens le maximum d’opportunités d’évoluer vers un poste vacant, par exemple en les formant sur le terrain. Le VDAB est prêt à aider les employeurs pour chaque poste vacant. »
A la recherche d’un nouveau challenge ? Voir toutes les offres d’emploi sur Jobat.be ici
Accès gratuit et illimité à Showbytes ? Qui peut!
Connectez-vous ou créez un compte et ne manquez rien des étoiles.