Le nombre de plaintes pour harcèlement sexuel, humiliation, racisme, exploitation et harcèlement sur le lieu de travail a augmenté de 10 pour cent dans les entreprises et organisations néerlandaises. C’est ce que rapporte le cabinet de conseil Berenschot après enquête.
Plus de 2 000 responsables des ressources humaines d’organisations ont été interrogés dans le cadre de l’étude.
En outre, près d’un quart d’entre eux constatent une augmentation du besoin en conseillers confidentiels. 13 pour cent indiquent également que les comportements transgressifs ne sont pas toujours pris au sérieux par l’organisation.
Cela ne signifie pas nécessairement qu’il y ait désormais davantage d’insécurité sociale ou de situations indésirables. « Nous pouvons conclure qu’il y a une attention croissante portée à ce sujet et cela signifie également que davantage de victimes osent s’exprimer », a déclaré Berenschot. Pourtant, selon les chercheurs, plus d’un cinquième des organisations ne travaillent toujours pas activement à la création d’un environnement de travail ouvert et sûr.
L’étude annuelle a été réalisée par Berenschot pour le compte de l’éditeur Performa, en collaboration avec l’éditeur de logiciels AFAS.