Pendant trente ans, Leoni Kajim (47 ans) a travaillé pour un employeur, pendant trente ans, elle n’a pas apprécié et pendant trente ans, elle était sur ses gencives. Maintenant, elle est “complètement putain de prêt », dit-elle. «Chaque jour, je courais au travail, après le travail, je courais à la maison pour préparer le dîner et me coucher à l’heure, juste pour pouvoir retourner au travail le lendemain. La vie doit avoir plus à offrir que ça, non ? »
Elle a donc démissionné au début de l’année dernière en tant que directrice d’une entreprise de technologie d’installation. Sans savoir quoi faire. « Tout ce que je savais, c’est que je ne voulais plus jamais travailler pour un patron. Allez voir votre manager avec une note demandant si vous pouviez avoir un jour de congé ; Je n’en pouvais plus. Cela m’a littéralement rendu malade.
Travailler quarante heures par semaine pour un patron, tout le monde ne peut pas suivre ça. 1,3 million de travailleurs souffrent de plaintes d’épuisement professionnel. Et le stress au travail commence tôt. De tous les jeunes entre 15 et 25 ans ayant un emploi, 21% en souffrent régulièrement, selon l’agence de statistiques CBS.† Les gens recherchent donc d’autres options pour remplir leur vie (professionnelle). Comme, par exemple, les supporters du FIRE. FEU signifie indépendance financière et retraitece qui signifie gagner, investir et réduire le plus rapidement possible afin de pouvoir prendre sa retraite le plus tôt possible.
Mais vivre selon la méthode FIRE n’est pas réaliste pour tout le monde. En premier lieu, vous avez besoin d’un emploi bien rémunéré pour pouvoir économiser suffisamment d’argent. Et pour ceux qui doivent déjà joindre les deux bouts pour pouvoir payer le loyer et mettre un repas sur la table tous les soirs, « consommer moins » n’est qu’un luxe.
Arrêter de travailler n’est donc pas à la portée de tous. Mais avez-vous d’autre choix si vous avez l’impression que ça baisse ?
Licenciement par application
Leoni Kajim ne le pensait pas, tout comme de nombreux membres du mouvement anti-travail, un mouvement américain qui s’est développé sur le forum en ligne Reddit. Ils ne veulent pas arrêter de travailler parce qu’ils veulent jouir au plus vite de leur liberté sur une plage blanche (comme certains supporters du FIRE), mais parce que leur travail les rend profondément malheureux. Parce qu’ils ne reçoivent jamais d’augmentation, leur patron appelle le dentiste pour vérifier s’ils avaient vraiment un rendez-vous, ils ne rentrent qu’à huit heures du soir et – malgré la longue semaine de travail – ont encore du mal à joindre les deux bouts.
Depuis la crise du coronavirus, la popularité du mouvement anti-travail a considérablement augmenté. Lorsque la page r/antiwork a été fondée sur Reddit en 2013, le groupe était composé d’un nombre modeste d’anarchistes de gauche qui ne voulaient plus jamais remettre les pieds sur le marché du travail ; le slogan original du forum est Chômage pour tous, pas seulement pour les riches !† Mais maintenant, le groupe s’est considérablement agrandi. L’année dernière, le groupe a gagné 900 000 membres. Le compteur est maintenant à 1,8 million. 1 500 messages et 30 000 commentaires sont placés quotidiennement sur la page.
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Avec le nombre croissant de membres, le public cible a également changé. Même si vous voulez juste vous défouler sur votre boulot de merde, vous pouvez aller sur le forum. Les messages vont donc de personnes parlant de leurs horaires de travail impossibles ou de managers esclavagistes à des messages ironiques. mèmes sur le marché du travail. Les membres sont également heureux de partager la façon dont ils ont soumis leur démission. Surtout quitter les textes sont populaires : un manager envoie une application colérique et insultante, après quoi l’employé quitte immédiatement son emploi, également via l’application. Un tel texte d’abandon peut compter sur des milliers de déclarations de soutien et d’acclamations sur le forum.
Ce n’est pas un hasard si le mouvement anti-travail s’est développé depuis la crise corona, déclare le professeur du marché du travail Ton Wilthagen. Non seulement l’insatisfaction sociale augmente à chaque période de crise, mais de nombreuses personnes se sont également retrouvées chez elles à cause du corona. De nombreux Américains qui ont perdu leur emploi dans la crise du coronavirus ont reçu un avantage supérieur à celui qu’ils auraient gagné en travaillant. « Cela fait réfléchir », dit Wilthagen.
Plus heureux sans travail
À première vue, le marché du travail américain ne peut être comparé au marché néerlandais, dit Wilthagen. Aux États-Unis, les conditions de travail sont bien pires qu’aux Pays-Bas – des journées de travail plus longues, moins de vacances, la possibilité d’être licencié. De plus, il y a beaucoup plus de personnes peu qualifiées aux États-Unis.
Néanmoins, Wilthagen voit également des signes aux Pays-Bas indiquant que les gens sont moins désireux de travailler. Par exemple, le nombre de travailleurs à temps partiel chez les 25 à 35 ans est en augmentation, a découvert la CBS. « Les Néerlandais ont toujours chéri leur temps privé, pendant lequel ils peuvent s’adonner à leurs loisirs et à leurs propres projets. Cela ne fait que se renforcer. Il n’est pas surprenant que l’insatisfaction à l’égard du travail augmente également aux Pays-Bas, déclare Wilthagen. « L’autonomie dans le travail diminue. Les gens en ont fini avec la culture de gestion, leur emploi du temps qu’ils n’ont rien à dire eux-mêmes et le patron qui les surveille constamment. En outre, les employeurs empilent désormais les contrats flexibles sur les contrats flexibles et les augmentations de salaire sont à la traîne, malgré une inflation élevée et un marché du travail tendu.
Yorien Stroosnijder (29 ans) en avait aussi complètement fini avec la vie professionnelle : les longues journées au bureau, à travailler avec des collègues et à dépendre d’un patron. Elle a essayé un travail après l’autre. Des fonctions de marketing à la gestion d’événements et à la restauration. Mais elle a cliqué avec presque pas de patron et aucun travail ne l’a rendue heureuse. “Peu importe ce que j’ai essayé, à un moment donné, j’en ai eu assez et j’ai démissionné.”
Après des années à chercher en vain le bon partenaire, elle a abandonné et a lancé son propre blog, intitulé ‘Girl without work’. « J’ai remarqué que je ne me sentais pas nécessairement mieux quand j’avais un emploi et que je gagnais beaucoup d’argent », dit Stroosnijder. “En fait, la plupart du temps, je me sentais plus mal.”
Le travail nous demande donc de plus en plus, déclare Marguerite van den Berg, directrice du master en sociologie à l’Université d’Amsterdam et auteur du livre Le travail n’est pas une solution† « Depuis les années 80, nous avons seulement commencé à travailler davantage, en heures rémunérées et non rémunérées. Nous attendons toujours du travail qu’il nous donne la sécurité, mais cette promesse est de moins en moins tenue”, a-t-elle déclaré dans une interview antérieure à ce journal.
refuser de travailler
Mais quelle est la solution? Quitter votre travail et ne plus jamais rien faire ? La plupart des gens ne peuvent pas se le permettre. C’est pourquoi Van den Berg propose de refuser le travail au moins plus souvent. “Votre patron ou client vous vole constamment de l’énergie et du temps, il est donc important de voir comment vous pouvez récupérer cela”, a-t-elle déclaré dans la même interview. Faites des pauses plus souvent et dites non plus souvent. Elle met également cela en pratique elle-même. Cette fois, elle a dit non à une interview.
Aucun travail n’est peut-être pas la réponse. Travailler moins, ou un travail plus significatif, déclare Bart Flos, « coach du changement » et auteur de livres de gestion tels que Le livre anti-plainte et Le livre anti-drag† “Parce que le simple fait de provoquer (ou de se plaindre) ne vous y mènera pas.” Le mouvement anti-travail pourrait donc s’éteindre comme une chandelle, craint Flos. Dommage, car ce mouvement soulève un problème important et actuel, que les Pays-Bas devraient également écouter. « Le travail n’a de sens que s’il contribue au bien-être et au bien-être de la personne qui travaille. Nous devrions essayer cela plus souvent. Par exemple, même dans les entreprises néerlandaises, il y a encore des heures supplémentaires chroniques. « L’employé moyen perd des milliers d’euros par an en primes d’heures supplémentaires. C’est complètement idiot”, déclare Flos.
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Stroosnijder a également découvert que le travail peut être satisfaisant, tant qu’elle le fait à sa manière. Travaillez moins, dépensez moins et stressez moins. Maintenant, elle est indépendante et elle aime rédiger des descriptions de poste. “Un poste vacant doit être honnête et positif, tout comme le travail doit l’être.”
Leoni Kajim est également de retour au travail ; elle propose une thérapie alternative en tant que « bodyworker » et coach respiratoire. Elle ne veut plus jamais travailler jusqu’à l’os, et certainement pas pour un patron. Et même si elle n’a toujours pas assez de clients pour vivre, elle refuse les clients qui ne la rassurent pas. « Je ne travaille que pour moi, pas pour les autres », déclare Kajim. “C’était vraiment effrayant de simplement quitter mon emploi et d’épuiser mes économies. Ça me réveille. Pourtant, ce n’est rien comparé au stress au travail que j’ai eu.
Une version de cet article est également parue dans le journal du 10 mai 2022