Le modèle italien reste très lointain, avec un engagement véritablement déséquilibré entre les mères et les pères : seuls 64 pour cent des pères qui travaillent, parmi ceux qui y auraient eu droit, ont pris un congé obligatoire.

R.Pensez au congé maternité et paternité du point de vue parental, car les enfants appartiennent au couple. Comme? L’Espagne pourrait nous proposer le modèlequi a reformulé le congé de maternité et de paternité, le rendant égal, obligatoire et partagé et devenant ainsi l’un des pays les plus avancés au monde. Le père et la mère doivent obligatoirement prendre ensemble six semaines de congé parental – les six premiers de la vie de l’enfant – puis divisez-en 10 autres.

Congé égal : les enfants ne appartiennent pas seulement à la mère

Le modèle italien reste très distantavec un engagement véritablement déséquilibré entre les mères et les pères : seulement 64 pour cent des pères qui travaillent, parmi ceux qui y auraient eu droit, ont pris un congé obligatoire, qui était également de seulement 10 jours, 100 pour cent indemnisés (source : INPS, 2022) . Sans parler du congé parental facultatif, qui repose presque entièrement sur les épaules de la mère.

Néanmoins, la coparentalité génère des avantages en cascade et de grande envergure. «Le premier bénéficiaire est l’enfant», déclare Alessandro Volta, pédiatre, néonatologiste, qui travaille depuis des années pour promouvoir un modèle de parentalité égale et une plus grande implication des pères. «Études en neurosciences et psychologie du développement ont identifié les mille premiers jours de la vie comme un moment très sensible: l’empathie, l’estime de soi, le contrôle émotionnel se construisent dans cette fenêtre de temps, où le développement cognitif et le comportement social sont également déterminés.”

Le père sert dans les premiers jours du fils

En effet, 24 études sur plus de 20 mille sujets réalisées en Europe du Nord mettent en évidence comment les dimensions évoquées sont favorisées par la présence, à côté de la mère, d’un papa qui s’est tout de suite impliqué physiquement et émotionnellementavec du temps de qualité et une prise de responsabilité : c’est ce qu’il faut faire comprendre aux couples, ainsi qu’aux décideurs politiques. «Congé suffisant», souligne Volta, «ils servent justement à “exciter” les pères. Les études en neurosciences nous apprennent que chez les mères, les soins sont favorisés par la structure hormonale générée par la grossesse, l’accouchement et l’allaitement. La paternité, au contraire, a des frontières libres, le père décide des degrés et des moments d’implication.

L’approche à deux dont le nouveau-né a besoin

Te voilà, les congés ramènent les pères à leur nécessaire responsabilité de partager les soins: c’est ce partenariat qui représente une véritable richesse pour l’enfant” conclut Volta, citant également les recherches de l’Israélienne Ruth Feldman, qui souligne comment les hormones maternelles de la grossesse et des soins – l’ocytocine et la prolactine – sont les mêmes que celles que produit également le père quand il s’occupe du bébé.

Bien sûr, c’est automatique d’y penser un court-circuit entièrement italien qui rend la prise en charge par la mère seule presque systémique: étant donné que dans la majorité des cas, une mère qui travaille gagne moins que son partenaire, une fois expirés les cinq mois de congé de maternité obligatoire, elle a également tendance à prendre le congé parental facultatif – qui est payé à 80 % les deux premiers mois, puis à 30 % -, car ainsi la famille perd moins d’argent.

Les soins ne peuvent pas être un calcul économique

Volta souligne les risques de réduire la garde des enfants à un calcul économique : « La naissance implique, entre autres, une profonde transformation de la dynamique relationnelle. Il est donc crucial que cette transition soit immédiatement entreprise ensemble: il sera également possible d’éviter ces épreuves, ces solitudes et ces déceptions dans les attentes que risquent de rencontrer les mères lorsqu’elles ne se sentent pas suffisamment soutenues”.

Nouveaux modèles pour hommes

Il met en lumière une énorme opportunité de changement pour les hommes Maddalena Cannito, chercheur en sociologie des processus culturels et communicatifs à l’Université de Turin où il a écrit Faire de la place à la paternité: être père en Italie parmi les nouveaux modèles de protection sociale, de travail et de masculinité (Il Mulino). «Devenir père nécessite une redéfinition de l’identité masculineouvre à un homme la possibilité d’expérimenter dans un domaine, celui du soin, dans lequel il aurait autrement peu de chance de s’orienter et qui a un potentiel de changement très important, également dans la manière dont se construisent les modèles de genre de la masculinité. Les statistiques nous disent que, paradoxalement, à la naissance d’un enfant, les pères italiens augmententPlutôt, engagement envers un travail rémunéréafin d’assurer des revenus plus importants à la famille élargie”.

Les avantages pour l’égalité des sexes

“Certainement, un père impliqué dès le début avec sa partenaire contribue également à réduire les écarts entre les sexes» déclare Annina Lubbock, sociologue de l’égalité des chances, ancienne responsable de l’ONU et désormais consultante auprès du Centre pour la santé infantile pour le projet. 4e-parent qui, soutenu par l’Union européenne et coordonné par l’Istituto Superiore di Sanità, vise à impliquer les pères dans des soins égaux, actifs et empathiques. «La corrélation a été prouvée entre l’introduction d’un congé de paternité égal et obligatoire et l’augmentation de la participation des femmes au monde du travail: c’est un aspect crucial pour l’Italie, qui a un très faible taux d’emploi féminin, avec des effets négatifs également sur le PIB.”

Pour encourager la natalité, il faut des pères, pas des primes

En outre, seuls des parents effectivement égaux pourraient contribuer à encourager la natalité, une autre souffrance italienne : « Une enquête réalisée auprès des étudiants de Sapienza et présentée à l’Objectif 5 (iO Donna est également partenaire, ndlr) révèle, par exemple, que chez les filles, le désir de maternité est conditionnel par l’absence de services tels que les crèches et de la peur de ne pas pouvoir compter sur l’aide d’un partenaire. Les jeunes, futurs pères potentiels, n’ont pas l’intention de se dérober. En effet, elles expriment désormais clairement un fort désir d’être proches de leurs enfants, mais elles subissent la pression des stéréotypes et d’un système social et professionnel construit sur le modèle de la mère attentionnée.

L’égalité des congés ne suffit pas : une nouvelle mentalité est nécessaire

Selon Lubbock, le but à atteindre est le partage total – sans la prison des stéréotypes de genre – entre hommes et femmes dans la prise en charge, la responsabilité et l’implication émotionnelle de leurs enfants, dès le début. «Les institutions, la société et le monde du travail devraient encourager ce processus. L’égalité des congés est cependant une condition nécessaire mais pas suffisante: il faut de la volonté et de la motivation de la part des pères et de l’ouverture de la part des mères. J’ai récemment rencontré un jeune ophtalmologiste qui, bien qu’il n’ait droit à aucun congé, s’est organisé de manière à vivre les deux premiers mois entièrement à la maison avec l’enfant, un moment qu’il définit comme “unique et irremplaçable””.

Selon Lubbock, un autre avantage d’une condition dans laquelle il y a un partage total des soins, est que les enfants sont élevés avec moins de stéréotypes sur les rôles de genre. «Mais je veux ajouter une réflexion : notre pays est un pays qui a toujours privilégié la maternité au détriment de la paternité et vit le mythe de l’instinct maternel, alors que les neurosciences l’ont désormais réfuté. Nous le savons maintenant Lorsque les mères et les pères passent le même temps à s’occuper de leurs enfants, ils développent des compétences égales.. Les nouveaux parents doivent être soutenus et bénéficier d’un environnement dans lequel ils peuvent se développer en tant que coparents et prendre confiance dans leurs compétences parentales. Les mères et les pères ne naissent pas : ils ne font qu’un. »

Congé égal, obligatoire et bien payé

Cela existe déjà en Espagne. Et de nous ? Selon la chercheuse Maddalena Cannito, la politique doit se tourner vers le long terme.

Aurons-nous un jour un congé plus étendu ou égal pour les pères, comme en Espagne ? Nous en parlons avec Maddalena Cannito, chercheuse en sociologie des processus culturels et communicatifs à l’Université de Turin. Congé égalitaire : est-ce un objectif réaliste en Italie ? D’une part, il y a une demande inexprimée et sans réponse des parents : de plus en plus de pères et de mères souhaiteraient une extension de ces droits et, certainement, parmi ceux qui ne sont pas pères et mères, il y a ceux qui se sentiraient plus encouragés à le devenir. s’il les avait. En revanche, le tabou culturel contre l’homme aidant résiste. La peur profonde que la véritable implication en tant que père se féminise fait que des espaces de paternité adaptés à son temps ne soient pas créés. Se pose ensuite la question des coûts, même si l’urgence démographique devrait conduire les politiques à prendre des décisions qui s’inscrivent dans le long terme. Les statistiques montrent que même le congé payé obligatoire de dix jours seulement, fixé par la loi pour les pères, n’est pas pris par tout le monde. Pourquoi? Parce qu’il subsiste une culture du travail qui idéalise le travailleur hyper dévoué. Parce qu’il n’y a aucun contrôle sur les congés non utilisés. Car la sanction est uniquement administrative. Et parce que les congés de paternité et parentaux sont peu connus et peu promus : on est très bien informé sur les droits des mères, mais pas sur ceux des pères. Cela dit, je tiens également à souligner qu’il existe des entreprises qui ont réalisé des expériences réussies en faveur des pères qui travaillent, et ce, sans affecter les résultats économiques. Quelles règles mettre en place pour vraiment tourner la page ? Le message à faire passer est que les enfants appartiennent au couple, pas seulement à la mère, et qu’ils ont besoin de davantage de références. Le plus important serait donc l’instauration d’un congé égal entre les parents, véritablement obligatoire. Et bien payé : l’allocation de 30 pour cent du salaire décourage les bas salaires, mais représente aussi un alibi pour ceux qui ont des salaires élevés.

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