La police doit faire une meilleure sélection lors de l’embauche d’agents afin de prévenir autant que possible le racisme et le sexisme parmi les policiers. Les policiers doivent également alterner davantage afin de ne pas avoir à travailler trop longtemps dans des « zones à problèmes », ce qui les rendrait ennuyeux.
Le maire de Rotterdam, Ahmed Aboutaleb, l’a déclaré jeudi au conseil municipal. Il a débattu d’un rapport publié le mois dernier par l’agence de recherche sur la gouvernance et l’intégrité. Les chercheurs ont établi que les agents du Basic Team Center de la police de Rotterdam souffrent de racisme, d’inconduite sexuelle et de harcèlement structurel de la part de leurs collègues. Les plaintes sont contenues dans un rapport rédigé après audition de 75 des 230 policiers que compte cette équipe.
Aboutaleb a souligné au conseil que, selon lui, les Pays-Bas disposent d’une “force de police fantastique”. Selon le maire, une petite minorité se rend coupable de discrimination et de racisme. Aboutaleb a particulièrement demandé de la compréhension pour les policiers qui doivent souvent faire leur travail dans des conditions difficiles. L’équipe de base discréditée opère dans le centre de Rotterdam où se déroulent de nombreuses manifestations et où la violence nocturne et la consommation de drogue sont très courantes.
Plus de protection
“J’ai été le premier maire à dire que nous ne devrions pas accepter que des hooligans se tournent vers les policiers, baissent leurs pantalons et montrent leurs fesses nues”, a déclaré Aboutaleb. Selon lui, les agents ne devraient pas non plus accepter d’être accueillis avec un majeur levé ou d’être traités de « gays atteints du cancer ». Les agents méritent plus de « protection » que d’être « expulsés » après un incident. Selon Aboutaleb, il serait dans l’intérêt de la police de procéder à une rotation accrue des agents afin qu’ils ne se contentent pas de « voir des choses laides au centre ».
Pour lutter contre la discrimination, Aboutaleb estime qu’il serait également bon de s’efforcer de mettre en place une force de police plus diversifiée. Et la sélection des agents doit être plus stricte. Il s’est demandé si “la police peut se le permettre dans le monde actuel où il y a une grande pénurie de personnel”.
De nombreux partis au sein du conseil municipal de Rotterdam ont été très critiques à l’égard de la police de Rotterdam, qui a été discréditée à plusieurs reprises au cours des quatre dernières années en raison du racisme. La conseillère Sarah Reitema (PvdA) a qualifié les conclusions concernant le racisme au sein de la police du centre de « choquantes et inacceptables ». Selon elle, la situation « ne doit pas perdurer un jour de plus. Cela aurait dû être supprimé depuis longtemps.
La conseillère Ingrid van Wifferen (D66) a évoqué “une atmosphère de travail très dangereuse” au sein de la police de Rotterdam. “Les citoyens qui entrent en contact avec la police courent des risques importants.” Selon D66, les dirigeants de la police ont agi avec trop d’indulgence à l’égard des policiers fautifs lors d’incidents précédents, principalement par des réprimandes. Certains se demandaient si Fred Westerbeke pourrait être retenu comme chef d’unité à Rotterdam. Le maire l’a défendu. « J’ai toute confiance dans le chef d’unité. Il est extrêmement décisif.
“Les blagues en font partie”
Le parti le plus important au conseil, Leefbaar Rotterdam, a jugé dommage que le rapport d’enquête contienne des “soupçons” contre la police, a déclaré Simon Ceulemans. Les chercheurs ont noté que la police de Rotterdam emploie un « humour noir de jais » et que les blagues touchent souvent au racisme et au sexisme. « Les employés qui font des blagues racistes ne sont pas tenus responsables. Les managers en rient”, indique le rapport. Ceulemans a dénoncé ces critiques. « Il est également sain de pouvoir plaisanter entre soi au sein d’une organisation. Cela en fait partie.
Une fois que les problèmes ont été portés à la connaissance de la police du centre, de nouveaux abus sont apparus. Le chef d’équipe masculin de l’équipe de base de Delfshaven a été suspendu il y a deux semaines après des accusations de la part des officiers pour inconduite sexuelle grave. Les deux chefs d’équipe du Basic Team Center de Rotterdam ont démissionné le mois dernier après des publications dans CNRC.
Hier, il a été annoncé que le chef de la police du programme Blauwe Haven, qui vise à rendre résilients les policiers souffrant de problèmes de stress post-traumatique grâce à des activités physiques telles que l’aviron sur la Meuse, avait été suspendu ainsi qu’un autre collègue. Une enquête a été ouverte suite à des allégations d’inconduites sexuelles graves et d’irrégularités financières.
C’était le dernier débat du maire Aboutaleb au conseil municipal. Il sera remplacé par Carola Schouten.
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