Le thème de l’égalité femmes-hommes est avant tout une question éthique, de droits individuels à respecter de manière plus organique, et deuxièmement c’est un « moteur de croissance économique », comme il ressort de la littérature récente qui souligne à quel point les entreprises les plus inclusives sont capable de créer plus de valeur. Dans ce contexte, le Groupe 24 ORE annonce qu’il est le premier groupe d’édition italien à avoir obtenu la certification d’égalité des sexes conformément à la norme UNI/PdR 125:2022, délivrée par Bureau Veritas Italia.
Un objectif atteint grâce au fort changement de rythme de la culture d’entreprise dans une perspective plus durable et inclusive souhaitée par le nouveau Conseil d’administration qui a pris ses fonctions le 27 avril de cette année : dirigé par la directrice générale Mirja Cartia d’Asero et caractérisé par une variété de compétences, de genre (il est composé de 5 femmes et 6 hommes) et d’âge (en moyenne le plus jeune de l’histoire du groupe avec une moyenne d’âge de 50 ans), le nouveau Board a immédiatement mis en place la Direction ESG et Technologique Comité d’innovation, qui est président Claudia Parzani, vice-président de Il Sole 24 Ore et président de Borsa Italiana, qui s’est fixé parmi les premiers objectifs à atteindre précisément l’obtention de la certification de genre dans l’année.
Le Groupe a fonctionné dans le respect des principes inscrits dans son code d’éthique sans attitudes préétablies à l’encontre de tout genre, adoptant des choix et des comportements cohérents avec une stratégie innovante qui permet aujourd’hui au groupe d’acquérir sur le terrain, avec l’appui de la société HSEGAS, certification sur l’égalité des sexes conformément à UNI/PdR 125:2022, délivrée par Bureau Veritas Italia.
Pour être certifié, il est nécessaire de démontrer avoir un système de gestion de l’égalité des sexes orienté vers l’amélioration continue, et en même temps d’avoir satisfait à certains KPI, en obtenant un score d’au moins 60 %. Par exemple, l’entreprise a mené une analyse de la population féminine et des moins de 40 ans de l’entreprise, sur la base de laquelle elle a adopté une série de nouvelles règles en matière d’embauche qui, à compétences égales, devront favoriser les femmes et les jeunes. .
La cérémonie de remise des certificats, qui s’est déroulée dans la soirée du mardi 20 décembre des mains de la directrice I&F de Bureau Veritas Roberta Prati à celles de la directrice générale du groupe 24 ORE Mirja Cartia d’Asero, marque l’entrée du 24 ORE Group entre dans une nouvelle phase propulsive qui se traduit non seulement par les nouveaux effectifs de l’entreprise, mais aussi par le produit éditorial. Produit dans lequel émerge une sensibilité accrue vis-à-vis des questions d’inclusion et d’égalité.