Par Andreas Kissler
BERLIN (Dow Jones) — Le cabinet du gouvernement a décidé d’une nouvelle stratégie pour les travailleurs qualifiés, qui prévoit une offensive de formation et de formation continue, des mesures pour une plus grande participation des femmes au marché du travail, de meilleures conditions de travail et une immigration plus facile vers la main-d’œuvre allemande marché. « Avec l’ensemble de mesures de la Stratégie pour la main-d’œuvre qualifiée, le gouvernement fédéral soutient les efforts des entreprises et des entreprises pour attirer et retenir des travailleurs qualifiés », a expliqué le ministère fédéral du Travail.
Cinq domaines d’action sont centraux : la formation contemporaine, la formation continue ciblée, l’accroissement plus efficace du potentiel d’emploi et l’augmentation de la participation au marché du travail, l’amélioration de la qualité du travail et le changement de la culture du travail, ainsi que la modernisation de l’immigration et la réduction de l’émigration. « Sécuriser des travailleurs qualifiés, c’est garantir la prospérité », a déclaré le ministre fédéral du Travail, Hubertus Heil (SPD). « Nous ne pouvons rendre notre pays plus moderne, plus numérique et plus durable qu’avec des spécialistes suffisamment qualifiés. »
Par conséquent, la sécurisation des travailleurs qualifiés est l’une des tâches les plus urgentes. La formation et le perfectionnement ciblés des personnes qui y vivent sont renforcés par une garantie de formation, une période de formation et une allocation de qualification. « Nous voulons encore augmenter la proportion de femmes dans la main-d’œuvre et faciliter l’accès de spécialistes étrangers plus qualifiés à nos entreprises et à nos opérations », a déclaré Heil. À l’automne, il présentera les pierres angulaires d’une loi moderne sur l’immigration.
Un nouvel élan pour sécuriser les travailleurs qualifiés et la qualification
Selon la ministre fédérale de l’éducation Bettina Stark-Watzinger (FDP), une composante importante de la stratégie devrait également être une initiative d’excellence pour la formation professionnelle, avec laquelle on veut « donner un nouvel élan à la sécurisation et à la qualification des travailleurs qualifiés ». « Nous allons élargir l’orientation professionnelle des jeunes et impliquer davantage les lycées notamment pour une orientation professionnelle ouverte aux parcours scolaires », a-t-elle déclaré.
« Nous devons tout mettre en œuvre pour le potentiel que nous avons en Allemagne, mais nous avons surtout besoin de plus d’ouverture aux travailleurs qualifiés étrangers », a déclaré le ministre fédéral de l’Economie Robert Habeck (Verts). Pour que davantage de travailleurs qualifiés immigrent, il faut « plus de clarté sur les conditions auxquelles nous attachons cela ». En Allemagne, il existe encore un potentiel en vue d’un emploi rémunéré pour les femmes, qui est lié à davantage de places en garderie et d’options de garde d’enfants.
Pendant ce temps, le président de la Confédération des associations d’employeurs allemands (BDA), Rainer Dulger, a appelé à « un tournant dans la politique du marché du travail et de la migration ». « La pénurie de travailleurs et de travailleurs qualifiés est le défi pour l’avenir et la compétitivité de l’économie allemande », a-t-il expliqué. Une pénurie de travailleurs, un manque de candidats à la formation et la bureaucratie migratoire exercent une pression énorme sur le marché du travail et l’économie. « Une transformation stratégique du monde du travail » est désormais nécessaire.
La membre du conseil d’administration de la Confédération allemande des syndicats (DGB), Anja Piel, a expliqué qu’attirer et retenir davantage de travailleurs qualifiés n’était « en aucun cas le résultat fatal d’une heureuse coïncidence, prédéterminée par des puissances supérieures ». Au contraire, les employeurs et le gouvernement fédéral l’ont entre les mains. Le gouvernement doit maintenant s’attaquer avec courage aux problèmes structurels du marché du travail. « Plus de conventions collectives, des améliorations des salaires et des conditions de travail, plus de formation et de perfectionnement sont à l’ordre du jour », a-t-elle déclaré. De plus, un système fiable de prise en charge des enfants et des proches est enfin nécessaire. Il ne devrait pas s’agir de « recruter des personnes dans des pays tiers comme substituts et de les faire travailler ici pour de mauvais salaires ».
Contactez l’auteur : [email protected]
DJG/réservoir/sha
(FIN) Fil de presse Dow Jones
12 octobre 2022 07h24 HE (11h24 GMT)