Le Gouvernement augmente l’offre salariale pour les employés publics à 11%
Contexte de la proposition salariale
Le Ministère de la Fonction Publique a récemment annoncé une augmentation de 11% de son offre salariale pour les plus de trois millions d’employés publics, pour la période de 2025 à 2028. Cette décision fait suite à un rejet unanime des syndicats CCOO, UGT et CSIF, qui avaient initialement rejeté une proposition de 10%. Selon des sources syndicales, cette amélioration représente 2 milliards d’euros supplémentaires, portant le total des retributions à 222 milliards d’euros sur l’ensemble de la période.
Détails de la new proposition
Consuelo Sánchez Naranjo, la secrétaire d’État à la Fonction Publique, a présenté cette nouvelle offre lors d’une réunion avec les syndicats. Cependant, le ministère a maintenu que les augmentations ne pourront pas dépasser 4% entre 2025 et 2026, malgré cette hausse globale. Le ministère n’a pas encore précisé comment répartir ce 11% sur les quatre années à venir, demandant aux syndicats de faire une consultation interne avant de répondre. Il a été clairement indiqué qu’il n’y avait pas d’autre option.
Réactions des syndicats
CSIF : Des demandes de renforcement
Les syndicats ont rapidement réagi, indiquant que l’augmentation, bien que positive, reste insuffisante. Juanjo San Miguel, porte-parole de CSIF, a reconnu l’ajout d’un point, mais a insisté sur le besoin urgent de renforcer les augmentations pour 2025 et 2026 pour assurer la sécurité juridique des employés. Selon lui, cette offre condamne les employés publics à une perte de pouvoir d’achat, accumulée depuis les coupes budgétaires de 2010.
CCOO : Des décisions à prendre
CCOO, de son côté, a signalé qu’il était temps de prendre des décisions. Bien qu’ils reconnaissent la contribution de 2 milliards d’euros de plus, ils considèrent que le plafond de 4% pour 2025 et 2026 est inacceptable. Leurs négociations incluent des aspects salariaux ainsi que des questions d’emploi et de droits, soulignant que leur objectif est de signer le meilleur accord possible sans perte de pouvoir d’achat.
UGT : Exigences de pouvoir d’achat
UGT, quant à lui, a affirmé qu’il est essentiel que tout accord plurianuel garantisse la récupération du pouvoir d’achat. Ils ont averti que les négociations ne pourront pas se clore avec des augmentations insuffisantes.
Propositions du Gouvernement et réformes
Le gouvernement insiste sur le fait que le nouveau cadre doit allier améliorations salariales et réformes organisationnelles, telles que l’élimination progressive de la taux de remplacement, l’amélioration des processus de sélection, et la modernisation administrative. Cependant, les syndicats soulignent qu’une proposition économique solide est nécessaire à la viabilité de tout accord.
Conclusion : Vers un point décisif
Les parties reprendront les négociations ce lundi, et la situation devient de plus en plus pressante. Si le gouvernement n’assouplit pas les augmentations prévues pour 2025 et 2026, il pourrait y avoir des mobilisations. Les prochaines réunions seront cruciales pour déterminer l’avenir des augmentations salariales des employés publics en Espagne.