Le Royaume-Uni rendra plus difficile pour les employeurs d’embaucher du personnel à l’étranger en augmentant le seuil de rémunération des travailleurs qualifiés et en supprimant les salaires réduits dans les secteurs en pénurie, dans le but de réduire l’immigration record de 300 000 par an.
Dans le cadre des plans présentés par le ministre de l’Intérieur, James Cleverly, pour s’attaquer à ce problème politiquement chargé, les travailleurs devront gagner au moins 38 700 £ pour obtenir un visa, contre 26 200 £ auparavant, tandis que les soignants n’auront pas le droit de faire venir des personnes à leur charge du prochain pays. Avril.
Les employeurs ne pourront plus payer les travailleurs étrangers moins que les employés britanniques dans les secteurs où le personnel est rare, et le seuil salarial pour les visas de conjoint sera également relevé.
L’annonce de lundi intervient alors que le gouvernement de Rishi Sunak cherche à reprendre l’initiative en matière d’immigration à l’approche des élections générales prévues l’année prochaine.
“Au total, ce paquet signifiera qu’environ 300 000 personnes de moins viendront dans les années à venir”, a déclaré Cleverly, ajoutant que la migration vers le Royaume-Uni était “beaucoup trop élevée”.
Portant un coup dur aux politiques gouvernementales en matière de migration irrégulière et légale, la Cour suprême a bloqué le mois dernier la politique phare de Sunak consistant à envoyer des migrants par « petits bateaux » au Rwanda et les données officielles montrent que la migration légale nette a atteint un niveau record de 745 000 en 2022.
Mais certains employeurs ont déclaré que le plan de lundi pourrait augmenter les coûts et exacerber les pénuries de main-d’œuvre, tandis que les syndicats s’en sont pris aux restrictions imposées aux membres des familles.
Neil Carberry, directeur général de la Recruitment & Employment Confederation, a déclaré que ce paquet constitue un « resserrement très important » qui « envoie un très mauvais signal à travers le monde ».
Il a ajouté que cela affecterait particulièrement les petites entreprises régionales qui ont déjà du mal à payer les frais de visa ou à rivaliser avec les salaires de Londres.
“Encore une fois . . . les intérêts de l’économie sont passés au second plan par rapport à la politique interne du parti conservateur », a-t-il déclaré.
Les changements signifient que les citoyens britanniques et ceux déjà installés au Royaume-Uni devront également gagner 38 700 £ – presque le double du salaire minimum – s’ils souhaitent faire venir un membre de leur famille extérieur au Royaume-Uni.
Miriam Deakin, directrice des politiques et de la stratégie chez NHS Providers, qui parle au nom des organisations de santé de toute l’Angleterre, a déclaré que les mesures étaient « profondément préoccupantes » car il était « vital que le personnel de santé et de soins à l’étranger continue de considérer le Royaume-Uni comme un lieu de travail viable ». et vie”.
Christina McAnea, secrétaire générale d’Unison, le principal syndicat des travailleurs du secteur des services sociaux, a déclaré que ces plans « cruels » « entraîneraient un désastre total » pour la santé et les services sociaux, car « les migrants se dirigeront désormais vers des pays plus accueillants, plutôt que d’être forcés de vivre sans leur famille ».
Plus de la moitié des immigrants qui entrent actuellement au Royaume-Uni par le biais d’un travailleur social sont des personnes à charge, dont beaucoup sont des enfants.
Intelligemment a déclaré que les travailleurs de la santé et des services sociaux seraient exemptés des augmentations du seuil salarial « afin que nous puissions continuer à les faire venir » pour combler les pénuries chroniques.
Mais il a ajouté que seuls les employeurs réglementés par la Care Quality Commission seraient en mesure de parrainer des visas pour travailleurs sociaux, afin d’empêcher des groupes faux ou sans scrupules de profiter du système.
Le Comité consultatif sur les migrations, qui conseille le gouvernement, a appelé en octobre à l’abolition complète de la liste des professions en pénurie, avertissant qu’elle pourrait faire baisser les salaires et exposer les travailleurs à l’exploitation.
Pour avoir droit à un visa de travailleur qualifié, les personnes doivent généralement être embauchées avec un salaire d’au moins 26 200 £ actuellement, ou dans des professions mieux rémunérées, doivent être payées au « taux en vigueur » pour l’emploi spécifié par le ministère de l’Intérieur.
Un seuil de salaire inférieur – de 20 480 £, soit 80 pour cent du « taux en vigueur » pour l’emploi – s’appliquait jusqu’à présent aux travailleurs qualifiés occupant des emplois figurant sur une liste de « métiers en pénurie » du ministère de l’Intérieur.
Le seuil standard n’a pas augmenté au rythme de l’inflation. Il a été fixé à 25 600 £ lorsque le système de visa post-Brexit a été introduit en 2021 et serait supérieur à 30 000 £ aujourd’hui s’il avait suivi le rythme des prix à la consommation.
Le nouveau niveau de 38 700 £ équivaut à peu près au salaire médian du Royaume-Uni et il est peu probable qu’il ait un impact important sur l’embauche à l’étranger dans des secteurs tels que la finance et le conseil, qui ont traditionnellement le plus utilisé la voie des visas de travailleurs qualifiés.
Cependant, Jonathan Portes, professeur au King’s College de Londres, a déclaré que cela pourrait « étouffer » l’embauche de migrants pour occuper des emplois moyennement qualifiés, comme ceux de chefs, où les employeurs, qui luttent pour remplacer les travailleurs de l’UE après le Brexit, ont de plus en plus recours au système de visa. dernières années.
Cleverly a déclaré qu’il lancerait également une révision de la liste des professions en pénurie, ce qui entraînerait l’inclusion d’un moins grand nombre de professions, tout en gardant un seuil salarial inférieur aux 38 700 £ fixés pour la principale voie de visa.
Il a également déclaré qu’il avait demandé au MAC de revoir le parcours des diplômés, qui permet aux étudiants de rester au Royaume-Uni pendant deux ans après l’obtention de leur diplôme, ou trois ans s’ils ont terminé un doctorat, « afin de réduire les risques d’abus ».