Un salarié qui ne veut pas participer aux réunions de travail et qui critique ces « moments de convivialité » arrosés ne peut pas être licencié pour cela. C’est ce qu’a décidé la Cour de cassation de Paris. Une entreprise française qui a licencié un salarié pour ces motifs doit désormais lui verser 3 000 euros. Le tribunal examinera en outre l’indemnité de plus de 460 000 euros que l’homme réclame à son ancien employeur.
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Le Français gagne son procès : injustement viré parce qu’il ne suffit pas "amusement" utilisé pour être
