Le service national des pensions de Corée du Sud devrait manquer d’argent en 2055, ce qui accroît la pression sur le gouvernement pour qu’il mette en œuvre une réforme des retraites face au faible taux de natalité et au vieillissement de la population dans la quatrième économie d’Asie.
Le fonds de pension commencera à être déficitaire à partir de 2041 avant de s’épuiser complètement en 2055, selon une commission budgétaire du service des pensions vendredi. Les experts ont déclaré que le gouvernement devrait emprunter plus d’argent à partir de 2041 pour combler le déficit et continuer à payer les pensions.
“Si la structure actuelle des retraites est maintenue, ses revenus dépasseront les versements pendant les 20 prochaines années, mais la tendance s’inversera à partir de 2041”, a déclaré Chun Byung-mok, président du comité, lors d’une conférence de presse vendredi.
“La nécessité d’une réforme des retraites est devenue plus forte en raison de la détérioration de la situation budgétaire.”
Le gouvernement devrait annoncer des réformes plus tard cette année. Le NPS administre l’un des plus grands fonds de pension au monde, avec des actifs sous gestion d’une valeur de 915 milliards de wons (741 milliards de dollars). Il a réalisé un rendement cumulé de Won480tn depuis 1988.
Les personnes en âge de travailler cotisent annuellement 9 % de leur revenu au fonds de pension et le service des pensions a versé un total de 24,2 milliards de wons de pensions l’année dernière. Le montant maximum de la pension que les personnes peuvent recevoir est de 2,5 millions de won par mois.
La population sud-coréenne en âge de travailler représentait 71,7% de la population en général en 2021, mais cette part devrait tomber à 51,3% d’ici 2050, selon les chiffres du gouvernement.
Le nombre de Sud-Coréens de plus de 65 ans passera de 8,53 millions en 2021 à 17,22 millions en 2040 et pourrait représenter 43,9% de la population d’ici 2050, selon un rapport de Statistics Korea, un organisme public.
En 2018, le pays d’Asie de l’Est a signalé plus de décès que de naissances pour la première fois. L’année dernière, son taux de fécondité est tombé à 0,81 – le plus bas du monde – contre 0,84 en 2021. Il a diminué au cours des six dernières années consécutives. Cela se compare à une moyenne de quatre enfants par femme dans les années 1970.
Les économistes soutiennent qu’en plus de ses défis démographiques, le marché du travail sud-coréen est encore plus miné par le sous-emploi des personnes âgées, des jeunes et des femmes.
Bien que les femmes sud-coréennes aient certains des niveaux d’éducation les plus élevés de l’OCDE, le pays a un taux d’emploi féminin de seulement 57,7 %. Cela se compare à 76,6 % aux Pays-Bas, 73,3 % en Suède, 72,2 % en Allemagne et 71,3 % au Japon voisin.
Plus tôt cette semaine, le Premier ministre japonais Fumio Kishida a averti qu’il était “maintenant ou jamais” pour le Japon de faire face aux effets de son propre faible taux de natalité et de la diminution de sa population. Le pays a un taux de fécondité de 1,3. “Le Japon est sur le point de savoir si nous pouvons continuer à fonctionner en tant que société”, a déclaré Kishida aux législateurs lundi.
Les économistes préviennent que la Corée du Sud pourrait suivre la même voie que le Japon. Park Jong-hoon, responsable de la recherche chez Standard Chartered à Séoul, a déclaré que le gouvernement sud-coréen n’en faisait pas assez pour faire face à la crise imminente des retraites en raison de la résistance du public contre la réforme avant les élections législatives de l’année prochaine.
« La réponse est là-bas. Tout le monde sait que nous devrions augmenter le montant des cotisations et réduire les prestations », a-t-il déclaré. “Mais c’est une question politiquement sensible. Bien que la bombe à retardement tourne lentement, l’épuisement est encore loin alors que les élections approchent à grands pas. Il sera difficile pour le gouvernement de réformer la structure immédiatement.