Un vendredi après-midi de mars, dans une salle comble du tribunal de La Haye, sept mecs nerveux regardent le juge. Ils ont amené leurs femmes et portent des vestes qui ferment à peine. „J’ai passé 24 ans avec le forces spéciales assis », raconte l’un d’eux. “En mission, j’étais dans des situations où je devais me battre pour ma vie.” Il ne ressentait aucune peur.
Jusque récemment. « Je n’ai jamais eu aussi peur. Peur de pouvoir encore payer les factures le mois prochain.
Les sept hommes forment l’équipe des opérations spécialisées du Fiscal Intelligence and Investigation Service (FIOD). Ils opèrent dans le «domaine secret» et jouent un rôle central dans les enquêtes du FIOD sur la criminalité financière et liée à la drogue. Dans tout le pays, souvent en pleine nuit, l’équipe installe des dispositifs d’écoute et des caméras.
Du moins, jusqu’à fin octobre, lorsque toute l’équipe a été suspendue en raison d’un conflit de travail. Depuis lors, le FIOD n’a guère écouté les suspects. Avec une aide extérieure (telle que la police), seuls les placements les plus nécessaires sont effectués.
Ce n’est pas un travail ordinaire. Ce travail est leur passion
Maarten van Gelderen avocat
Cela pique ces hommes. Ensemble, ils ont assigné en justice l’administration fiscale et douanière – dont fait partie le FIOD – pour être autorisé à reprendre le travail. « Ce n’est pas un travail ordinaire pour mes clients. Le travail est leur passion et fait partie intégrante de leur identité et de leur vie », déclare l’avocat Maarten van Gelderen. “Ils ne veulent rien de plus que d’attraper des escrocs.”
Cependant, le FIOD n’aime pas cela. L’équipe n’a pas « l’attitude et le comportement » requis et se heurte aux chefs d’équipe successifs qui les défient. Le directeur du FIOD, Thomas Bosch, ancien procureur de la République, parle d'”un seau qui déborde en permanence”. « Les employés sont tous très gentils, mais ensemble, cela entraîne beaucoup de tracas. Je ne peux pas mettre à chaque fois de nouveaux chefs d’équipe qui sont challengés, épuisés et qui disent ‘je m’en vais’ ». On ne sait toujours pas pendant l’audience ce que font exactement les hommes qui n’est pas acceptable.
‘pas de bruit’
Cela ne fait que quelques années que le FIOD a été autorisé à utiliser des pouvoirs d’enquête spéciaux, tels que les écoutes téléphoniques. L’équipe des opérations spécialisées a été créée en 2019. L’avocat Van Gelderen laisse entendre qu’un type d’employé différent, plus affirmé, a ensuite été recruté et que l’organisation ne peut pas y faire face. Ses clients travaillaient auparavant pour des équipes de défense et d’arrestation de la police. “Ce ne sont pas des employés de bureau incolores et ils ne sont pas facilement réduits au silence.”
Alors que le juge clôt le traitement de l’affaire en mars, il parle d'”un dilemme majeur”. Et ce dilemme se reflète également dans la décision publiée cette semaine.
Selon le tribunal de district de La Haye, la période d’inactivité de plus de six mois est “d’une longueur inacceptable”. Les employés ne peuvent être suspendus que pour une période limitée dans des circonstances graves.
Cela est dû au fait que l’équipe fait un travail très risqué. Pour des raisons de sécurité, il ne devrait y avoir “aucun bruit” entre l’équipe et les dirigeants, a déclaré le tribunal. À d’autres travaux, la demande des hommes a été « probablement accordée ».
Tant que le FIOD ne décide pas de dissoudre l’équipe, le service doit “tout mettre en œuvre” pour permettre à l’équipe “de reprendre le travail de manière responsable et surtout sûre”. Selon le tribunal, le FIOD fait preuve de “trop peu de détermination pour sortir de l’impasse qui existe depuis un certain temps”.
Un porte-parole du FIOD a déclaré que la direction étudiera attentivement le jugement et examinera “comment rendre justice aux considérations du juge”.
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