La directrice critiquée de la jardinerie Tuinland reste membre de la direction de l’entreprise. Malgré les nombreux signalements de comportements transgressifs et un rapport critique de l’inspection du travail néerlandaise, elle conserve son poste au sein du conseil d’administration.
Le directeur a essuyé des tirs nourris l’année dernière pour avoir insulté et menacé le personnel. Les employés l’ont désignée comme le principal moteur d’une culture de la peur dans l’entreprise.
Jusqu’à présent, avec son mari, Girbe Drenth, la femme formait la direction de Tuinland. Deux nouveaux administrateurs s’ajouteront à partir du mois prochain. Constante Roman, un cousin de l’administratrice, devient alors directeur opérationnel de Tuinland et Erik Scholte directeur financier. Le couple Drenth aura un poste de conseiller. « Nous sommes convaincus que c’est une bonne évolution pour Tuinland », écrivent Girbe Drenth et son épouse dans un communiqué.
L’année dernière, les employés de Tuinland ont tiré la sonnette d’alarme à RTV Drenthe et au syndicat CNV en raison d’une atmosphère de travail malsaine dans l’entreprise. Ils ont parlé d’une culture de la peur causée par la réalisatrice. Selon divers employés, des collègues ont été maltraités et même menacés.
L’inspection du travail a ensuite passé des mois à enquêter sur les quatre différentes jardineries et le siège social de Tuinland à Assen. Selon l’inspection, l’entreprise a fait trop peu pour prévenir la pression psychologique et les comportements indésirables sur le lieu de travail. De plus, les règles de conduite professionnelles font défaut et les managers ne sont pas ou pas correctement formés pour faire face aux comportements indésirables.
Après la révélation du comportement transgressif, la réalisatrice a largement disparu du lieu de travail. Selon la direction, c’était pour des raisons privées. Le co-directeur Girbe Drenth a reconnu que les choses n’allaient pas bien dans le passé et a promis des améliorations pour l’avenir.
Le Comité Central d’Entreprise espère constater cette amélioration prochainement. « Le comité d’entreprise a mis en place un code de conduite et la direction a déclaré qu’elle le signerait avant le 1er juillet. Nous espérons voir une amélioration de la culture d’entreprise à court terme. »
La direction de Tuinland n’a pas pu être jointe pour commenter ce soir.