Vous souhaitez vous dépasser sur le lieu de travail et vous engager pleinement dans votre travail ? Les partisans de la nouvelle tendance au travail « Quitter tranquillement » n’y sont pas favorables. Par exemple, de plus en plus de personnes dans la vingtaine et la trentaine ne font que ce qu’elles ont vraiment à faire au travail, rien de moins, mais surtout rien de plus. Qu’est-ce que tu penses? Cette nouvelle tendance du travail signifie-t-elle la fin de l’ambition et de la persévérance ? Ou est-ce juste une bonne chose que les employés accordent la priorité au repos et à la détente ? Plus tôt dans la journée, des experts ont partagé toutes leurs idées. Vous avez également eu l’occasion de donner votre avis. Une sélection des réactions les plus marquantes.
Jens Mangelschots : Dans les années 1970, le PDG moyen gagnait 30 fois plus que l’employé moyen. Maintenant, c’est 300 fois plus. C’est là que l’« éthique du travail » des générations précédentes nous a menés. Les jeunes sont devenus plus intelligents et réalisent qu’il ne suffit pas d’enrichir le patron. En tant qu’employé, travailler 80 heures par semaine n’est pas payant. Qu’attendez-vous maintenant ? Quand le travail pour lequel on est payé est bien fait, de quoi peut-on se plaindre ? Je préfère voir mes enfants grandir que beaucoup de luxe et d’argent.
Albert de Lovendeghem : Votre employeur est tenu de vous verser une rémunération ou une indemnité pour heures supplémentaires en cas de dépassement des heures normales de travail. C’est le principe général du pour quoi, entendre quoi et d’ailleurs réglementé par la loi. Donc, quelqu’un qui ne fait que respecter son emploi du temps et travaille correctement à 100% n’a certainement pas à avoir honte. Si vous en faites plus, vous devez percevoir la même heure de récupération + heures supplémentaires pour chaque heure supplémentaire. Les employeurs qui appliquent ce principe ne 9 à 5les employés ont.
Benny De Keyzer: Vous lisez de plus en plus d’articles sur « un sain équilibre travail-vie personnelle » et « le droit à la déconnexion » et quand nous faisons cela, nous sommes soudainement accusés d’être coupables de « démissionner tranquillement ». Si vous êtes déjà payé des heures supplémentaires ou obtenez une prime, alors l’État s’en tirera parce que le travail est taxé très haut, eh bien, ça s’arrête avec moi et je me bats pendant des heures.
Dietrich Van Helder : Beaucoup de gens comprennent mal qu’il ne s’agit que d’heures supplémentaires. Aller « un peu » au-delà du minimum, c’est tellement plus : ponctualité, éthique de travail, travail d’équipe, communication et oui, les heures supplémentaires occasionnelles. Mais la plupart des milléniaux trouvent apparemment normal d’être sur les réseaux sociaux pendant les heures de travail, de s’occuper d’affaires privées, etc. Si vous ne voulez faire que ce qui est demandé, faites-le à plein temps.
Yorick hellen : Je suis dans la trentaine et un travailleur acharné. Mon opinion est que si vous n’êtes payé que huit heures par jour, vous ne devriez pas vous attendre à en faire plus (certainement pas gratuitement). Le problème n’est pas que les gens préfèrent leur vie familiale et privée, c’est une bonne chose. Au contraire, le problème est que de nos jours, les gens VEULENT à peine travailler, même pendant les heures. Prétendre que vous êtes un mauvais employé si vous ne travaillez que huit heures n’est pas correct à mon avis, tant que vous faites de votre mieux pendant ces heures.
José Devos: Je pense que c’est vraiment dommage qu’en tant qu’employé, vous deviez déjà justifier pourquoi vous n’êtes disponible que pendant les heures de travail et pas après. N’est-ce pas le monde à l’envers ? Et comme mentionné par beaucoup : tout ce que vous faites n’est pas apprécié et très vite oublié. Enfin et surtout: le jour où vous ne serez plus rentable pour votre employeur, vous serez quand même licencié. Ce n’est pas qu’ils se sentent désolés pour vous.
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