L’Institut néerlandais des droits de l’homme déclare que l’institution sociale d’Eindhoven WIJeindhoven n’a pas prolongé le contrat d’une femme enceinte en raison de son sexe. Sa plainte pour discrimination ultérieure auprès d’un conseiller confidentiel aurait également été traitée avec négligence.
Bajawrhi-Faiz a estimé qu’elle avait été traitée injustement par l’institution sociale. « Elle a obtenu deux contrats d’un an et le contrat serait ensuite converti en contrat à durée indéterminée », a déclaré l’avocat Tom Meevis. plus tôt contre Studio040.
Mais elle n’a jamais obtenu ce CDI. « Ma cliente n’a pas pu travailler pendant une période prolongée pendant sa grossesse. On lui a alors annoncé que son contrat n’était pas renouvelé. Il ne peut y avoir d’autre raison à cela que l’absence entourant sa grossesse », a expliqué l’avocat.
De plus, Bajawrhi-Faiz a eu des difficultés avec la procédure de plainte, explique Meevis. Elle a alors décidé d’aller à l’Institut des Droits de l’Homme.
«Ma cliente a d’abord fait part de son mécontentement à l’égard de la direction. Il l’a orientée vers un conseiller confidentiel, mais on lui a répondu qu’il n’y avait pas de procédure de plainte. Nous avons également eu le sentiment que la loyauté du conseiller de confiance reposait principalement sur la direction. Cela ne nous satisfait pas non plus. »
Verdict
Le conseil est désormais d’accord avec cela, selon le jugement rendu jeudi. « Un employeur doit toujours traiter les plaintes pour discrimination avec soin. « WIJeindhoven n’a pas approfondi l’enquête sur la plainte pour discrimination très motivée et concrète déposée par la femme », a écrit la Commission dans un communiqué.
« De l’avis du conseil d’administration, WIJeindhoven aurait dû le faire. En statuant, sans entendre les deux parties, qu’il n’existe pas de motifs suffisants pour déposer une plainte pour discrimination, WIJeindhoven a manqué à son obligation de traiter la plainte de la femme avec soin.»
Réponse de WIJeindhoven
WIJeindhoven prend ce jugement au sérieux et déclare que la discrimination n’est pas souhaitable.
«Nous regrettons d’avoir, sans le savoir, donné l’impression que nous n’avions pas renouvelé de contrat en raison de plaintes de grossesse. Nous prenons ces conseils à cœur et étudions les mesures d’amélioration que nous devons prendre pour éviter que cela ne se reproduise à l’avenir », a déclaré la société dans un communiqué.