Les entreprises d’au moins cinquante salariés seront tenues de désigner au moins un référent confidentiel. C’est ce qu’indique un avant-projet de loi du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne (PS) qui a reçu le feu vert du Conseil des ministres fédéral.
L’avant-projet comprend un certain nombre de mesures concernant le bien-être au travail. Le conseiller confidentiel obligatoire est le plus frappant. Jusqu’à présent, la nomination d’un conseiller confidentiel était recommandée, maintenant elle est obligatoire. De plus, l’employeur et les salariés doivent s’entendre sur le conseiller confidentiel, et l’employeur doit donc obtenir l’approbation des salariés.
Un deuxième élément de la loi concerne le chômage temporaire. Grâce à ce système, les salariés peuvent percevoir des indemnités lorsque leur contrat de travail est suspendu pour certaines raisons, comme un malaise économique. Désormais, le secteur associatif pourra également en profiter.
Enfin, le gouvernement a décidé vendredi d’indexer automatiquement le congé-éducation payé – pour les salariés en formation – à partir de la rentrée prochaine. Jusqu’à présent, les partenaires sociaux et le gouvernement devaient négocier chaque année pour ajuster ce montant au coût de la vie.
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