Dans un nouveau rapport, le Conseil supérieur de l’emploi – organe consultatif composé, entre autres, d’experts et de représentants des régions – tire la sonnette d’alarme. Un certain nombre de problèmes du marché du travail doivent être résolus de toute urgence. “Nous voulons envoyer un signal d’urgence”, a déclaré Steven Vanackere, vice-président du Conseil.
Les défis sont nombreux. Selon Vanackere, il y a une pénurie « inquiétante » sur le marché du travail. Les entreprises peinent à trouver des salariés. Ces mêmes entreprises sont également confrontées à un handicap du coût du travail croissant en raison d’une inflation élevée et d’une indexation automatique.
Mais structurellement, trop peu de personnes continuent à participer au marché du travail, souligne le Conseil supérieur de l’emploi. Au rythme actuel, l’objectif de 80 % d’emplois d’ici 2030 ne sera pas atteint. D’un peu plus de 70 % aujourd’hui, au rythme actuel, en 2027 – soit trois ans avant l’échéance – on atteindrait 73,5 % d’emplois. “Bien en dessous de 80 %”, déclare Vanackere.
Des efforts supplémentaires sont donc nécessaires, estime le Conseil, qui préconise une réforme “immédiate” de la fiscalité sur le travail. « Une réforme fiscale pour rendre le travail plus attractif est nécessaire », a déclaré le vice-président de la Cour suprême.