L’année dernière, les primes du conseil d’administration de Deutsche Bank ont augmenté plus de trois fois plus vite que le pool de récompenses global, le conseil de surveillance ayant conclu que les cadres supérieurs faisaient un bien meilleur travail que le personnel opérationnel.
Les onze cadres qui ont siégé au conseil d’administration de la banque l’année dernière ont reçu 39,9 millions d’euros de rémunération variable, en hausse de 45% par rapport à l’année précédente selon le rapport annuel de la banque publié vendredi, tandis que le pool global de bonus n’a augmenté que de 13% à € 2,1 milliards.
La divulgation des primes du conseil d’administration est intervenue alors que le directeur général Christian Sewing a décrit la banque comme “stable et à l’épreuve des crises” et dans “un cercle vertueux dans lequel les effets positifs se renforcent mutuellement”.
Le bénéfice net de la Deutsche Bank a quadruplé pour atteindre 2,5 milliards d’euros en 2021, les revenus ayant augmenté de 6%, tandis que les frais autres que d’intérêts ajustés des éléments ponctuels ont chuté de 2%. Sewing a écrit que le prêteur avait « produit nos meilleurs résultats en une décennie ».
Le pool de bonus global atteint toujours son plus haut niveau depuis 2017, lorsqu’il s’élevait à 2,2 milliards d’euros. La moitié des bonus sera payée immédiatement en espèces, tandis que le reste sera différé et sera en partie en actions.
Le conseil de surveillance a conclu que le directoire avait atteint 96 % de ses objectifs, contre seulement 77,5 % pour les gérants ordinaires.
Le membre du conseil d’administration le plus performant a été Sewing, qui a atteint 98 % de ses objectifs et a reçu une augmentation de 23 % de sa prime. Comme son salaire de base était également plus élevé qu’en 2020, son salaire total a augmenté d’un cinquième pour atteindre 8,8 millions d’euros.
La moitié du pool de bonus de la banque est allée à moins de 9% de son personnel, les 7 200 employés de sa banque d’investissement encaissant 1 milliard d’euros de rémunération variable, soit une augmentation de 16% par rapport à 2020. Les banquiers d’investissement ont généré 38% du chiffre d’affaires du groupe et la part du lion de son bénéfice net l’an dernier.
Sewing a averti cette année qu’il était “très préoccupé” par une escalade de la guerre des talents dans les banques d’investissement, après qu’une forte augmentation des coûts salariaux au quatrième trimestre 2021 a laissé les bénéfices de la banque en deçà des attentes des investisseurs. Il a déclaré que la banque voulait “avoir et garder les meilleurs talents dans notre banque” et devait donc payer “de manière compétitive”.
Cependant, le nombre d’employés de la Deutsche Bank gagnant au moins 1 million d’euros a chuté de 15% à 520.
La rémunération totale du conseil d’administration a augmenté d’une troisième année sur un an pour atteindre 66,5 millions d’euros, soit plus du double du montant de 2017, lorsque le directeur général de l’époque, John Cryan, et ses collègues ont renoncé à leur rémunération variable.