Il vit dans le nord, a un contrat de travail stable et un revenu comprise entre 28 mille et 50 000 euros. C’est le portrait du père qui profite du congé de paternité en Italie, libéré par INPS et sauve les enfants, en vue de la fête des pères. Bien que dans la charge des soins des enfants, un fort déséquilibre reste parmi les genres, avec des répercussions évidentes sur la participation des femmes sur le marché du travail, dans l’univers des pères, quelque chose change, même s’il est lentement. «Sur le congé de paternité, nous enregistrons une tendance positive qui met en évidence un changement culturel dans les progrès. Cependant, environ 35% des pères autorisés ne l’utilisent toujours pas, c’est une mesure sur laquelle nous ferons de nouvelles initiatives de sensibilisation. La promotion des congés de paternité produit des effets concrets: il favorise un lien précoce entre le père et le fils, avec des avantages durables sur leur relation et contribue à une distribution plus équilibrée des responsabilités familiales et à la conciliation du travail de vie des femmes. Une étape essentielle vers une véritable égalité des sexes dans les familles italiennes “, a déclaré le président d’Inps Gabriele Fava.
Utiliser cultivé au fil du temps
Introduit en Italie en 2012, le congé de paternité, qui vise à encourager le partage des soins et le lien entre les pères et les enfants, s’est progressivement étiré aux dix jours actuels. Son utilisation a également augmenté au fil du temps, passant de 19,2% des pères intitulés en 2013 à 64, 5% en 2023, une croissance qui était plus marquée dans les premières années et plus contenue dans le dernier, avec une différence de seulement 0,5 points de pourcentage entre 2023 et 2022. du type de contrat de travail.
“Encore beaucoup à faire”
«Malgré les signaux positifs que les données sur l’utilisation de la paternité nous montrent, il y a encore beaucoup à faire pour encourager un partage des actions des soins entre les mères et les pères. Pourtant, la parentalité partagée améliore le bien-être des garçons et des filles et protège leur droit fondamental à une croissance pacifique dans un contexte émotionnel et éducatif protégé. En ce sens, il est essentiel d’investir dans le renforcement de cette mesure pour tous les travailleurs, pas seulement les employés. En outre, un congé plus long contribuerait à l’équilibre entre la responsabilité des parents, promouvant une vision plus égale entre les hommes et les femmes et la promotion de la consolidation de modèles culturels exempts de stéréotypes de genre “, a souligné Daniela Fatarella, DG de Save the Children.
Revenu et type de contrat
Les pères qui ont un contrat de travail indéfini (environ 70%), face à ceux qui ont un temps fixe (40%) ou ceux qui ont des contrats à terme fixe, tels que saisonniers (20%) sont plus utilisés pour en utiliser davantage. Le taux d’utilisation le plus élevé est observé entre les pères qui ont un revenu entre 28 mille et 50 000 euros (83%), tandis qu’il tombe légèrement parmi ceux qui ont un revenu annuel de plus de 50 000 euros (80%). Parmi les revenus les plus bas, il baisse encore, atteignant 66% parmi ceux qui ont un revenu entre 15 mille et 28 000 euros par an. La dimension de l’entreprise semble également influencer l’utilisation du congé de paternité: le pourcentage de pères qui recourent à cet outil est en fait double parmi ceux qui travaillent dans des entreprises avec plus de 100 employés (80%), par rapport à ceux qui travaillent dans des entreprises avec moins de 15 employés (40%).
Distribution territoriale
L’utilisation du congé de paternité n’est pas homogène sur le territoire national. Dans le nord, il est utilisé par 76% des pères autorisés, un pourcentage presque double par rapport à celui observé dans le sud et dans les îles (44%), tandis qu’au centre, 67% d’entre eux l’utilisent. Au niveau régional, son utilisation va du pourcentage le plus bas de la région de la Calabre à la plus élevée de la région de la Vénétie. Dans le nord, les régions ont tous les taux d’utilisation égaux ou supérieurs à 70% (Veneto 79%, Friuli Venice-Julia 78%, Emilia-Romagna 76,5%, Lombardie 76,4%, Trentino AA 75,9%, Piedmont 74,6%, Valle d’Aosta 70%), à l’exception de la Ligurie qui enregistre 64.3%. Au centre, le Lazio est la région qui marque le taux le plus bas (63,2%), tandis que l’Ombrie (73,7%), les marches (71,6%) et la Toscane (70,8%) ont des pourcentages proches de ceux des régions du Nord. In the South and in the islands, the use of paternity leave exceeds 50%in Abruzzo (64.9%), Sardinia (58.1%), Basilicata (56.5%), Molise (54.1%), Puglia (51%), while decidedly lower rates are observed in Sicily (39.4%), Campania (39.1%) and Calabria, with this latter tail light (35,1%).