Le droit des syndicats à grèves améliorer les salaires et les conditions de travail découle de Article 9 de la Loi fondamentale loin. Celui-ci stipule le droit « de former des associations pour protéger et promouvoir les conditions de travail et économiques ». À leur tour, pour maintenir un équilibre des pouvoirs, les employeurs sont reconnus comme ayant un droit limité d’éloigner les travailleurs de leur emploi (lock-out). UN Il n’y a alors aucun droit au salaire pour cette période.
Une grève est régie par la proportionnalité et est considéré dernier et plus sévère remède employé dépendant pour persuader l’employeur de faire une (meilleure) offre dans les conflits de négociation collective. Les négociations tarifaires avaient précédemment été déclarées comme ayant échoué. Une grève doit porter sur une question qui peut être réglementée par une convention collective. Les arrêts de travail pour des raisons politiques ne sont donc pas autorisés en Allemagne.
grèves d’avertissement d’autre part, sont du point de vue des syndicats mesures courtes et temporaires et un effet de levier pour relancer les conversations bloquées. Elles sont également autorisées lors des négociations collectives, mais doivent être proportionnées. Lors d’une grève d’avertissement, les participants pas droit au salaire.
Source : dpa