Mariëtte Hamer constate que les dérives à l’OBNL suscitent bien plus que de simples paroles. Le commissaire spécial du gouvernement a informé NU.nl jeudi.
« Il y a beaucoup de choses en mouvement, tant au sein de l’OBNL, des radiodiffuseurs que de ceux qui participent au Pacte des médias pour une coopération respectueuse », déclare le porte-parole de Hamer, commissaire du gouvernement chargé des abus sexuels et des violences sexuelles.
Une semaine après le rapport très controversé sur les abus commis au NPO, Hamer suit de près l’évolution de la situation. « L’OBNL travaille sur un plan d’action et le Pacte Médias sera mis en œuvre sur la base des recommandations du rapport. Nous suivons de près l’évolution de la situation. »
Hamer en a déjà proposé un en mai 2023 conseils, pour traiter les signalements d’inconduite sexuelle. Une nouvelle édition sera publiée en avril et portera sur le changement culturel en milieu de travail. Il reste également important de porter une attention particulière aux inconduites sexuelles.
Les trois quarts des (anciens) salariés d’OBNL ont été confrontés à des fautes professionnelles
La commission Van Rijn a enquêté sur les abus au sein de l’OBNL et a présenté les résultats le 1er février. Trois (anciens) employés d’OBNL sur quatre ayant participé à l’enquête semblent avoir été victimes d’une mauvaise conduite au cours de l’année écoulée. Ils parlent d’une « culture du cri », de disputes et d’inconduites physiques.
Le syndicat CNV a critiqué les recommandations du rapport. Ils seraient trop non contraignants. Le centre de signalement Mores.online a souligné qu’il était toujours utile pour les victimes de continuer à signaler des situations désagréables.
« Les personnes qui n’osent pas dénoncer peuvent s’adresser à nous. Nous les soutiendrons au mieux et leur offrirons une oreille attentive », déclare le président Febe Deug. « Nous les conseillons également sur les prochaines étapes : dépôt d’une plainte, dépôt d’un signalement et suivi. »
Deug considère qu’il est « extrêmement important » que le rapport soit désormais disponible. « C’est un miroir pour tout le monde. Il est désormais important que les organisations fassent preuve du courage de se regarder dans le miroir. »