Un policier du nord des Pays-Bas a été démis de ses fonctions en raison d’un éventuel comportement sexuellement transgressif. Dans un message sur son site Internet, la police rapporte qu’il pourrait s’agir d’un « grave manquement au devoir ». Une enquête est en cours sur ce qui s’est passé.
Le chef de la police a décidé d’ouvrir une enquête après avoir été informé d’un comportement sexuellement transgressif. Cela aurait duré un certain temps avant que le chef ne rejoigne les forces de police, puis cela aurait continué pendant l’emploi. Le manager est chez lui depuis jeudi dernier.
Recherche interne
« En tant que police, nous prenons un tel rapport très au sérieux et le faisons enquêter de manière approfondie », a déclaré la police. Il s’agit d’une enquête interne menée par le Service de la sécurité, de l’intégrité et des plaintes (VIK).
Si on le lui demandait, un porte-parole ne fournirait aucune autre information sur la province dans laquelle travaille le gestionnaire et s’il s’agit d’un homme ou d’une femme. « Nous essayons d’être aussi ouverts et transparents que possible et d’évaluer par situation ce que nous faisons et ne divulguons pas », explique-t-il. « Cet employé sera chez lui tant que l’enquête disciplinaire sera en cours. »
Cas passés
À la fin du mois dernier, un détective de l’unité de police du nord des Pays-Bas a également été licencié. Cet homme de 64 ans se serait rendu coupable de comportement sexuellement transgressif envers un témoin et aurait partagé des informations confidentielles. La Direction nationale de la police judiciaire enquête sur cette affaire.
Au début du mois dernier, un autre policier a été licencié. La police a également annoncé qu’il s’agissait d’un officier de Drenthe, suspendu depuis avril de l’année dernière. Il a été licencié pour manquement grave à ses devoirs. Le ministère public enquête actuellement pour savoir si l’agent a également commis des infractions pénales et doit être poursuivi.
Surveillance de la police : diminution des comportements transfrontaliers
Le moniteur des employés de la police est apparu ce matin. Cette étude, à laquelle ont participé 32 000 employés de la police, montre qu’au cours des dernières années, les comportements transgressifs au sein des équipes de police sont devenus moins fréquents. Cependant, les pourcentages sont toujours supérieurs à la moyenne nationale.
Parmi les policiers, 6 711 ont déclaré avoir subi des comportements transgressifs. Cela concerne le harcèlement (12 %), l’intimidation (12 %), la discrimination (6 %), les attentions sexuelles non désirées (4 %) et/ou la violence physique (0,3 %). Ces pourcentages – pour 2020 et 2021 – sont inférieurs de 6 à 2 points de pourcentage à ceux de la mesure précédente, a rapporté la police.
« Le comportement de franchissement des frontières se produit dans toutes les organisations », explique le chef adjoint de la police Liesbeth Huyzer. « Mais c’est précisément avec la police que cela touche directement notre légitimité. C’est notre travail d’agir contre les comportements transgressifs. En même temps, nous ne sommes aussi que des personnes. »
Plus grand risque
Il reste nécessaire et important de s’attaquer rapidement à ce comportement, souligne Huyzer. Cela s’explique également par le fait que les caractéristiques du travail policier augmentent le risque de ce type de comportement. Par exemple, la pression mentale subie par les policiers est considérablement plus élevée que la moyenne nationale.
Les policiers doivent également pouvoir compter aveuglément les uns sur les autres lors de leur travail souvent intense. En conséquence, une culture familiale s’est développée au sein de la police dans laquelle il est parfois difficile de tenir l’autre responsable d’un comportement indésirable. De plus, les équipes sont très grandes et il y a un manque de personnel. En conséquence, il n’est pas toujours possible de discuter d’expériences intenses les uns avec les autres.