Les dirigeants britanniques devraient être mieux payés si le pays veut retenir les talents et dissuader les entreprises de quitter la City de Londres, a déclaré le directeur de la Bourse de Londres.
Julia Hoggett a déclaré que le Royaume-Uni avait besoin d’une « discussion constructive » sur l’approche du Royaume-Uni en matière de rémunération des dirigeants dans le cadre d’efforts plus larges pour renforcer l’attractivité des marchés de capitaux de Londres.
« Nous devrions encourager et soutenir les entreprises britanniques à concourir pour les talents à l’échelle mondiale, afin que nous restions un endroit attrayant pour que les entreprises s’installent, restent et se développent », a déclaré mercredi le directeur général dans un communiqué sur le site Internet de la LSE.
« L’alternative est que nous continuions à rester les bras croisés alors que nos plus grandes exportations deviennent les compétences, les talents, les recettes fiscales et les entreprises qui les génèrent. »
Ses commentaires interviennent alors que les entreprises fuient la bourse de Londres, où le nombre de sociétés cotées a chuté de 40% depuis 2008, et que le régulateur financier britannique fait pression pour une refonte des règles de cotation en bourse.
« Si la communauté des marchés de capitaux britannique choisit de rester sur la voie actuelle, les conséquences de cette décision devraient être explicitement reconnues et acceptées », a-t-elle déclaré.
Ces dernières années, la société de dispositifs médicaux Smith & Nephew a envisagé de déplacer sa cotation aux États-Unis, en partie pour échapper à l’attitude plus stricte du Royaume-Uni à l’égard de la rémunération des dirigeants. Cela a finalement conduit au départ de son directeur général Namal Nawana en 2019.
Hoggett a critiqué les gestionnaires d’actifs et les conseillers en vote et leurs votes contre les politiques de rémunération des dirigeants des entreprises britanniques, qui peuvent souvent être « nettement inférieures aux références mondiales », ce qui signifie, à son avis, que le Royaume-Uni n’est pas sur un » pied d’égalité « .
« Souvent, les mêmes agences de procuration et gestionnaires d’actifs qui s’opposent aux niveaux de rémunération au Royaume-Uni soutiennent des packages de rémunération beaucoup plus élevés dans différentes juridictions, notamment aux États-Unis », a-t-elle ajouté.
La LSE souhaite réunir les présidents des sociétés cotées, les fondateurs de sociétés privées, les gestionnaires d’actifs, le Financial Reporting Council, l’Investment Association et les agences de procuration pour des pourparlers.
Sébastien de Montessus, d’Endeavour Mining, était le directeur général le mieux payé du FTSE 100 en 2021, gagnant 16,85 millions de livres sterling, selon une étude menée l’année dernière par le High Pay Center et la recherche TUC.
Pendant ce temps, le patron le mieux payé d’une entreprise du S&P 500 en 2021 était Peter Maxwell Kern du groupe Expedia, dont le salaire ajusté total s’élevait à 296,2 millions de dollars, selon S&P Global Market Intelligence.