Larry Culp, le président et directeur général de General Electric dont l’accord de rémunération potentiel de 230 millions de dollars a été rejeté par les investisseurs l’année dernière, a consenti à réduire de deux tiers sa subvention incitative en actions pour cette année.
Culp et le comité de rémunération du conseil d’administration de GE ont convenu de réduire la subvention annuelle de 15 millions de dollars à 5 millions de dollars “en réponse aux commentaires des actionnaires”, a déclaré le groupe industriel américain dans un dépôt de procuration avant son assemblée annuelle du 4 mai.
Les incitations en actions, énoncées dans un amendement au contrat de travail de Culp, viennent s’ajouter à son salaire de base et à ses primes en espèces. En 2021, il a gagné un salaire de 2,5 millions de dollars et une prime annuelle en espèces de 4,2 millions de dollars pendant un an au cours duquel il a annoncé un plan visant à diviser GE en trois sociétés publiques distinctes.
Le salaire total de Culp en 2021 était de 22,7 millions de dollars, soit 412 fois les 55 100 dollars gagnés par l’employé médian de GE.
En mai dernier, 57,7% des actionnaires de GE ont rejeté les rémunérations de ses dirigeants lors d’un vote non contraignant après que le conseil d’administration eut réécrit le plan de rémunération de Culp pendant la pandémie pour lui permettre de gagner plus facilement des actions gratuites.
Dans une lettre aux actionnaires déposée jeudi, le comité de rémunération a déclaré qu’il avait rencontré des investisseurs représentant près de 80% de l’actionnariat institutionnel de la société au cours de l’année écoulée.
“Les actionnaires n’ont signalé aucune préoccupation concernant les aspects fondamentaux de la conception de notre programme de rémunération” et ont été “extrêmement favorables” au leadership de Culp, a-t-il déclaré. Culp est directeur général depuis 2018.
Cependant, a ajouté le comité, leur inquiétude concernant «le calendrier, la taille et la structure» de sa subvention de rétention de 2020 les avait incités, ainsi que Culp, à convenir d’une réduction de 67% de l’incitation annuelle en actions pour laquelle il était en ligne dans le cadre d’un contrat qui court à 2024.
GE a également fait des concessions en réponse aux préoccupations des actionnaires concernant la manière dont il a utilisé son pouvoir discrétionnaire dans l’octroi de primes en espèces pour 2020, adoptant à la place une formule basée sur la performance. En conséquence, les primes annuelles des cadres de la division aviation ont été versées à 113 % de leur objectif, tandis que les cadres des énergies renouvelables n’ont reçu aucune prime annuelle.
Culp a déclaré en novembre qu’il “créerait de la valeur pour les clients, les investisseurs et les employés” en divisant le conglomérat industriel américain le plus connu en trois sociétés axées sur les soins de santé, l’énergie et l’aviation.
Les actions de GE ont initialement bondi alors que les investisseurs ont salué le changement de stratégie, mais l’action a chuté de près de 10% au cours de l’année écoulée, sous-performant l’indice S&P 500 car le groupe a dû faire face à des perturbations de sa chaîne d’approvisionnement.