Le PDG de BRIGHTON, Paul Barber, a révélé que le club avait un plan de remplacement en cas de départ du gestionnaire de cas Roberto De Zerbi.
De Zerbi a propulsé les Seagulls vers de nouveaux sommets depuis qu’il a remplacé Graham Potter à la barre l’année dernière en les menant à la sixième place de la Premier League et directement à la Ligue Europa.
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Le travail impressionnant du tacticien italien à l’AmEx a cependant suscité l’intérêt de son pays d’origine, Naples et l’AC Milan gardant un œil sur lui.
Le joueur de 44 ans a également été lié à certains des plus grands clubs européens, comme le Real Madrid.
Des rapports suggèrent même que Manchester City a identifié l’ancien patron du Shakhtar Donetsk comme le remplaçant éventuel de Pep Guardiola lorsqu’il quittera l’Etihad.
Brighton souhaite conserver De Zerbi le plus longtemps possible, son contrat expirant en 2026.
Mais Barber insiste sur le fait que l’équipe de Premier League a mis en place un plan de succession, tout comme ils l’avaient fait lorsque Potter est parti pour Chelsea.
L’Italien figurait en tête de leur liste de souhaits bien avant même de commencer à chercher un nouveau manager.
Barbier a dit parlerSPORT: « Les bons joueurs et le bon staff seront toujours regardés par les concurrents, et nous y sommes préparés, nous sommes réalistes à ce sujet et nous essayons de planifier ces éventualités.
« Quand nous avons malheureusement perdu Graham Potter contre Chelsea, ce fut une période difficile, car vous ne voulez pas perdre votre entraîneur-chef un mois après le début de la saison. Nous avons toujours une petite liste d’entraîneurs vers lesquels nous envisagerions de migrer si nous le devions, Roberto était en tête de cette liste.
« Jusqu’à présent, les choses ont très bien fonctionné, nous apprécions ce que Roberto fait pour nous et ce que cette équipe de joueurs offre. Roberto a fait un travail fabuleux et je pense que personne dans le football mondial n’a vu sa façon de jouer et la façon dont nous jouons.
« Le plus grand problème de notre modèle est que plus nous réussissons, plus nous devenons vulnérables, parce que les gens regardent ce que nous faisons, comment nous le faisons, les gens qui le font pour nous, et ils les veulent.
« Nous l’avons vu de très nombreuses fois, qu’il s’agisse d’Alexis Mac Allister à Liverpool, de Moises Caicedo et Graham Potter à Chelsea, d’Yves Bissouma à Tottenham, et du personnel que nous avons perdu en cours de route également, de Dan Ashworth à Newcastle – c’est sur et en dehors du terrain.
« Mais je considère cela comme un complément important aux progrès que nous réalisons et il m’incombe de m’assurer que nous avons des plans de relève en place pour gérer et surmonter ces obstacles sur la route.
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« Parce qu’en fin de compte, chaque club de football perdra des joueurs et du personnel à un moment donné, nous devons simplement nous assurer que nous sommes prêts et préparés pour cela lorsque cela nous arrivera. »
Lorsqu’on lui a demandé si Brighton avait déjà un remplaçant en tête en cas de départ de De Zerbi : « Absolument.
« Cela fait partie intégrante de l’examen permanent des 20 ou 25 premières positions de notre club et de l’identification de ceux qui sont susceptibles d’être pris par quelqu’un d’autre ou qui souhaitent simplement un changement de style de vie et de s’assurer que nous savons si cela se produit, qui le ferait. viendront les remplacer.
« Il peut s’agir d’une nomination interne ou externe, mais le plus important est que nous ayons une idée de qui il s’agirait.
« Il n’y a rien de pire que de faire face soudainement à un changement et d’avoir ensuite un écart parce que vous n’avez pas fait vos devoirs pour déterminer qui remplacerait cette personne. La préparation est essentielle.