LELe congé parental est un droit des parents qui travaillent pendant les 12 premières années de la vie de leur enfant. Le « standard » est égal à 30% du salaire journalier moyen alors que depuis l’année dernière pour le premier mois il est égal à 80% du salaire (jusqu’à l’âge de six ans de l’enfant ou dès l’entrée du mineur dans la famille).
Mais des innovations importantes sont prévues par la loi de finances. Et c’est une augmentation de l’allocation pour le deuxième mois de congé parental, qui passe de 30% à 60% du salaire. Et, pour la seule année 2024, une augmentation à 80% pour ce deuxième mois.
Congé parental, deux mois en 2024 avec 80% du salaire
Ceci est précisé par une circulaire de l’INPS sur les principales dispositions relatives aux filets sociaux. Précisant que la nouvelle mesure s’applique à les salariés qui mettent fin à la période de congé de maternité ou, à défaut, de paternité après le 31 décembre 2023. Les périodes de congé parental peuvent également être utilisées simultanément par les parents et sont également valables en cas d’adoption ou de placement familial.
Les pourcentages de l’indemnité sont calculés sur le salaire journalier moyen basé sur le salaire du mois précédant le début du congé. Le congé parental peut être apprécié jusqu’à l’âge de 12 ans de l’enfant (ou dès l’entrée dans la famille en cas d’adoption ou de placement familial) et pour une durée globale maximale (mère et/ou père) de neuf mois.
Le droit de s’abstenir de travailler s’applique à la mère qui travaille après la période obligatoire de congé de maternité de 5 mois. Au père qui travaille, dès la naissance de son enfant, pour une durée continue ou fractionnée n’excédant pas six mois, pouvant être portée à sept. Pour une période continue ou fractionnée n’excédant pas onze mois si un parent a la garde exclusive de l’enfant.
Il est intéressant de noter que l’indemnisation prévue sur 9 mois à 80% était initialement une mesure destinée uniquement aux mères. Aujourd’hui, cela s’applique aux deux.
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