L’augmentation du salaire minimum et les coûts énergétiques plus élevés signifient que le centre d’emploi protégé Reestmond des communes participantes a besoin d’un million d’euros supplémentaires.
Reestmond est une entreprise d’apprentissage par le travail pour les communes de Meppel, Westerveld et Staphorst. L’objectif est de développer les personnes, de sorte que la distance avec le marché du travail soit réduite pour elles et que les chances d’obtenir un emploi régulier soient augmentées.
À l’été de l’année dernière, Reestmond a déterminé les finances pour les années à venir. Il s’avère que cela ne suffit pas. Cela a deux raisons. Par exemple, le salaire minimum a augmenté d’environ 10 %. Dans le même temps, Reestmond s’attend à une augmentation de 4,5 % de la convention collective de travail pour les organisations municipales collaboratrices. Au total, cela signifie une augmentation des salaires de 700 000 euros pour Reestmond.
La deuxième raison est la hausse des prix de l’énergie. En conséquence, Reestmond pense que ce sera 300 000 euros plus cher. C’est plus que doubler. L’offre d’emplois protégés prévoyait initialement 235 000 euros de dépenses énergétiques pour cette année. Les coûts de l’électricité notamment augmentent fortement : un triplement.
Au total, Reestmond pense qu’il a besoin d’un million d’euros supplémentaires. La commune de Meppel est sollicitée pour la plus grosse contribution : près de 730 000 euros. Il est demandé à la commune de Westerveld 160 000 euros supplémentaires, le reste doit provenir de Staphorst.
La plupart des employés sont fournis par la commune de Meppel : 179. La commune de Westerveld a logé 60 personnes, Staphorst en fournit 22.
La commune de De Wolden faisait partie de Reestmond jusqu’en 2018. Elle a ensuite embauché les employés elle-même. Jusqu’à l’année dernière, cependant, la municipalité contribuait encore à Reestmond, à titre de compensation.