Les salariés qui bénéficient d’un contrat à durée déterminée pour la troisième fois doivent alors être embauchés définitivement. Si ce n’est pas le cas, l’entreprise peut ne leur proposer un nouveau contrat temporaire que cinq ans plus tard. Cette rupture de contrat est maintenant encore dans six mois, mais le cabinet veut mettre fin aux “constructions de portes tournantes”, dans lesquelles les travailleurs continuent de passer d’un contrat temporaire à un contrat temporaire.
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Le Cabinet change la loi : après trois contrats temporaires en CDI ou sinon seulement après 5 ans de nouveau contrat flexible
