Une bonne préparation fait la différence
Un entretien d’embauche n’est pas un examen dans lequel vous devez fournir les “bonnes” réponses possibles. Il s’agit d’une rencontre personnelle entre deux parties pour voir si vous êtes un bon candidat pour une éventuelle collaboration. Par conséquent, il est important de paraître authentique et sûr de soi, et d’afficher le bon comportement. Et pour cela, une bonne préparation avant l’entretien est la clé de voûte.
Il est préférable de connaître à l’avance les noms et autres informations des personnes de contact avec lesquelles l’entretien doit être mené. Voir un visage de lui sur Xing ou LinkedIn ou découvrir son parcours professionnel aide le candidat à se faire une première impression de la personne de contact et à se préparer en conséquence pour l’entretien. Selon les entraîneurs candidats, cela est particulièrement utile pour éviter les situations embarrassantes – en confondant l’assistant avec le directeur général, par exemple.
Pour marquer des points, il est également important d’être à l’heure et de bien planifier son trajet. Un tampon en temps réel est essentiel, car les embouteillages, les retards ou les annulations de trains font presque partie du trafic quotidien. Et cela a également un impact sur son propre comportement : selon Phillipp Reasonel, formateur en communication de Nuremberg, ne pas arriver à l’heure et calmement peut conduire à une situation où l’on se prive de sa souveraineté et mène la conversation sous stress.
La première impression commence à la réception…
Lorsque vous arrivez enfin dans l’entreprise, il est important de vous présenter sous votre meilleur jour dès le début – et pas seulement auprès du responsable des ressources humaines ou du chef de service concerné. Il faut saluer tous les employés de l’entreprise et rencontrer tout le monde avec un visage amical. Il est important que les interlocuteurs les saluent selon leur position hiérarchique et les remercient de les avoir invités à l’entretien.
Si on vous demande ensuite de vous asseoir et que vous avez le choix, selon Pablo Galan, de Page Personnel à Düsseldorf, vous devez vous asseoir de manière à ce que la source de lumière soit en arrière-plan. “Cela garantit un fond clair, ce qui vous fait automatiquement apparaître plus sympathique et ouvert”, explique l’expert. Si on vous propose quelque chose à boire, vous ne devriez pas refuser, car “sinon cela pourrait être perçu comme un rejet”, selon le coach en communication Karsten Noack.
L’étape suivante consiste à convaincre la personne de contact dans une conversation agréable. En règle générale, ils ne commencent pas par des sujets liés à leur propre carrière ou à l’entreprise, mais par de petites discussions. L’objectif est de tester la résistance des candidats au stress en posant des « questions pièges voire provocatrices […] vérifier », dit Gründerel. La recette du succès dans cette situation ? L’authenticité ! Vous ne pouvez pas vous tromper avec l’honnêteté et la sincérité.
Il est facile de se déguiser
Parce qu’essayer d’être quelqu’un que vous n’êtes pas est facile à repérer. Selon Gründerel, cela nécessite également une maîtrise de soi constante, qui demande “beaucoup de force et […] La concentration” est nécessaire, ce qui peut être utilisé pour des aspects plus importants de l’entretien. D’un autre côté, si vous décidez de communiquer ouvertement, honnêtement et amicalement, vous faites bonne impression. Cela est particulièrement vrai lorsque vous répondez à des questions qui sont mettre à un demandeur.
Cependant, il est également important de rester concentré sur les questions, de reconnaître l’intention qui les sous-tend et de fournir une réponse appropriée. Étant donné que certaines questions sont devenues “courantes” parmi les responsables RH au fil des ans, telles que les forces ou les faiblesses, vous pouvez également bien vous y préparer. Si vous avez également vos propres questions, pour lesquelles vous avez la possibilité de les poser vers la fin de la conversation, vous complétez la bonne impression.
Même lorsque l’entretien est terminé, il est toujours important de continuer à faire preuve d’un bon comportement. Parce que la conversation n’est vraiment terminée que “lorsque vous êtes hors de vue”, comme l’a dit le formateur en communication Gründerel. Des bavardages sans conséquence ou de grandes acclamations dans le parking de l’entreprise pourraient éventuellement ternir la bonne impression. Il est donc conseillé de dire amicalement merci pour l’interview et, selon Gründerel, de repartir “droit et souriant” comme vous êtes venu.
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