C’est un disque avec une pointe de deuil. L’augmentation des salaires conventionnels au dernier trimestre de l’année dernière, de 3,6 %, a été la plus forte en vingt ans. Mesurés sur l’ensemble de 2022, les salaires conventionnels aux Pays-Bas ont augmenté de 3,2%, a annoncé jeudi le Bureau central des statistiques (CBS).
Mais les employés remarquent très peu cette augmentation. Le coût de la vie a encore augmenté. Corrigés de l’inflation, les salaires négociés collectivement ont chuté d’environ 6 %.
« Depuis le début de la publication de ces chiffres annuels en 1973, une telle différence entre les augmentations de salaire convenues collectivement et l’évolution de l’inflation ne s’est pas encore produite », selon Statistics Netherlands. Cette année-là, il y avait aussi une grande différence, mais la relation était inversée : les salaires ont augmenté plus vite que les prix.
Les enseignants ont reçu la plus forte augmentation de salaire l’année dernière, une moyenne de 5,2%, selon les chiffres. Selon Statistics Netherlands, cette augmentation se poursuit ; l’évolution des salaires est passée à 7 % au quatrième trimestre. Si le secteur de l’éducation est désormais au premier plan, c’est en partie parce qu’un accord a été conclu au printemps 2022 selon lequel les salaires des enseignants et autres personnels de l’enseignement primaire ont été alignés sur ceux de l’enseignement secondaire au niveau de l’emploi. Les augmentations salariales, conjuguées à des mesures de réduction de la charge de travail, devraient redonner de l’attrait à l’enseignement.
Gouvernement plus généreux
Le gouvernement a également été plus généreux que les milieux d’affaires dans d’autres négociations de conventions collectives de travail, bien que l’augmentation des salaires des fonctionnaires ait été en fait plus faible l’année précédente. Le gouvernement a ouvert la voie en 2022 avec une augmentation moyenne des salaires de 4,1 %. Pour les entreprises privées, l’augmentation a été limitée à 3 %. Les derniers sont l’agriculture, la sylviculture et la pêche, où les salaires conventionnels ont augmenté de 2 %.
Aux Pays-Bas, environ 80 % des salariés sont couverts par une convention collective de travail. En plus de l’augmentation de salaire due aux nouvelles conventions collectives, leur salaire peut encore augmenter en raison d’échelons individuels dans leur échelle salariale.
Les autres années, le mouvement syndical pouvait être très satisfait d’une moyenne de 3,2 % de salaires en plus. La FNV, par exemple, est entrée dans la saison des conventions collectives de travail fin 2021 avec une revendication salariale de 3,3 % plus 100 euros par mois. Mais l’inflation élevée sans précédent et surtout l’augmentation des coûts de l’énergie signifient qu’il ne reste rien de ces euros supplémentaires. Pour l’année prochaine, des syndicats tels que la FNV et la CNV se fixent donc un objectif nettement plus élevé. La FNV exige désormais 14,3 % – le taux d’inflation d’octobre. Le syndicat CNV, traditionnellement un peu plus prudent, entre dans la concertation avec une revendication salariale « historiquement élevée » de 5 à 10 %.
Vivre plus cher
Ces dernières années, les deux syndicats se sont concentrés un peu plus souvent qu’auparavant sur une augmentation de salaire en pourcentage combinée à un montant fixe par mois ou à un paiement forfaitaire. Par exemple, les fonctionnaires du gouvernement central ont reçu 2,5 % plus 75 euros par mois et un montant de 450 euros en décembre. Les employés des chemins de fer néerlandais recevront deux fois 1 000 euros, en plus d’une augmentation de 8,45 %. Ainsi, les salariés dont les échelles salariales sont inférieures reçoivent relativement plus d’augmentations de salaire que leurs collègues qui gagnent déjà mieux.
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Les syndicats demandent des salaires plus élevés car la vie devient de plus en plus chère. Au cours des onze premiers mois de 2022, les prix à la consommation ont augmenté en moyenne de 10 %. Statistics Netherlands annoncera la semaine prochaine les chiffres exacts de l’inflation pour l’ensemble de l’année.
Dans un marché du travail tendu, les employeurs sont plus enclins à accepter des augmentations de salaire de peur de perdre du personnel au profit d’autres organisations. Le risque est que les prix que les entreprises facturent ensuite aux consommateurs augmentent également, comme ils l’ont fait dans les années 1970. En conséquence, les salaires doivent à nouveau augmenter pour compenser la baisse du pouvoir d’achat.
Le vice-président de la FNV et coordinateur des conventions collectives de travail, Zakaria Boufangacha, ignore l’accusation qui lui est imputée, a-t-il déclaré le mois dernier dans CNRC. « C’est très facile de dire que nous assurons une spirale salaires-prix. Le fait que l’inflation soit maintenant si élevée est dû à l’augmentation des coûts de l’énergie, pas aux salaires.
Une version de cet article est également parue dans le journal du 5 janvier 2023