LEà l’usine comme au cinéma, dans les entreprises comme dans les cabinets privés, dans l’agriculture comme dans le commerce et l’administration publique, les victimes de harcèlement sexuel et de chantage sont majoritairement des femmes et les agresseurs sont majoritairement des hommes: c’est un fait sur lequel toutes les études s’accordent. Même lorsqu’il s’agit de harcèlement au travail.
Le récent cas de discussions sexistes impliquant une agence de publicité à Milan avant l’été n’est que le dernier exemple en date d’un phénomène peu connu. Pourtant, les chiffres sont impressionnants. Selon les données ISTAT de 2018 (il n’y en a plus de mises à jour) Il y a 1 million 404 mille femmes entre 15 et 65 ans qui ont subi du harcèlement physique ou du chantage sexuel sur le lieu de travail. par un collègue ou un supérieur. Elles représentent près de neuf pour cent des travailleuses actuelles ou anciennes.
Harcèlement au travail
7,5 pour cent des femmes ont subi du chantage sexuel pour obtenir un emploi, pour le maintenir ou pour obtenir une progression dans sa carrière. Ainsi, une femme sur trois a volontairement changé d’emploi ou abandonné sa carrière. «Il n’existe pas de définition unique du « harcèlement » au travail» observe Marta Giaconi, experte en droit du travail à l’Université de Milan Bicocca.
«La liste pourrait inclure les cas les plus graves de violences physiques, d’attouchements, d’agressions, de tentatives de caresses et d’embrassements sur la femme contre son gré, mais aussi commentaires verbaux, appels téléphoniques obscènes, phrases humiliantes, blagues à caractère sexuel et tout comportement portant atteinte à sa dignité et transformant le lieu de travail en un environnement intimidant, hostile ou dégradant ».
Il y a encore trop peu de plaintes de femmes victimes de violence au travail, mais quelque chose est en train de changer (Getty)
Peu de travailleurs signalent
«Malgré l’étendue de la définition du harcèlement», poursuit Giaconi, «les plaintes sont rares». Selon l’Istat, la majorité des victimes de chantage sexuel sur le lieu de travail ou dans les études sont restées silencieuses et presque aucune n’a engagé de procédure judiciaire (moins de 1 %). Un frein au reporting ou au reporting elle est souvent représentée par la peur réaliste de ne pas être cru ou de subir des représailles, qui peuvent consister à être ridiculisé ou considéré comme un emmerdeur, à être marginalisé du groupe au point d’être harcelé ou assailli par le harceleur et ses complices. . «Les victimes peuvent éprouver des craintes de toutes sortes, de représailles, de licenciementsainsi qu’un sentiment générique de culpabilité et de honte », observe Ilaria Li Vigni, avocate pénaliste et auteur du livre Les femmes et le pouvoir de faire (Franco Angeli). « En outre, très souvent, en présence de cas de signalement, les entreprises tentent de dissimuler de manière informelle ce qui s’est passé. »
Harcèlement au travail pour préciser « qui commande »
«Souvent, le but premier du harcèlement n’est pas d’obtenir une satisfaction sexuelle.. Au lieu de cela, il domine désir de dénigrer les femmespour la transformer en objet sexuel en lui refusant le statut de travailleuse » observe Patrizia Romito, professeur de psychologie sociale à l’Université de Trieste dans le livre écrit avec Mariachiara Feresin Harcèlement sexuel. Reconnaissez-les, combattez-les, prévenez-les (Carocci). Le harcèlement sert ainsi à clarifier qui est aux commandes et qui, sous peine de sanction, doit rester à sa place. «Généralement, ce sont les femmes les plus vulnérables qui sont victimes de harcèlement: surtout les travailleurs immigrés dans l’agriculture, comme le raconte le beau livre de Stefania Prandi, Or rouge. Fraises, tomates, harcèlement et exploitation en Méditerranée (Sept-neuf)».
Par ailleurs, les expériences des femmes qui travaillent dans les bars, restaurants et hôtels sont emblématiques : collègues, employeurs et clients s’adressent à elles en toute impunité avec un langage pornographique, humiliant et offensant. Dans une culture patriarcale et misogyne, permettre aux clients de harceler les serveuses est une « stratégie commerciale » pour de nombreux managers. Mais aucune femme n’est à l’abri d’expériences de ce type. «Les managers qui occupent un poste important et à responsabilité peuvent être harcelés par leurs subordonnés, qui ont du mal à accepter que l’autorité vienne d’une personne du sexe opposé. C’est ce que démontrent certaines femmes ingénieurs qui sont insultées ou discréditées à plusieurs reprises par les ouvriers masculins sur le chantier. Même attirer l’attention sur les caractéristiques physiques d’une femme, par exemple en la complimentant, est un comportement qui active des processus d’objectivation et de déshumanisation qui aboutissent à la dévalorisation de ses compétences.
Il faut aider les plus jeunes
Le harcèlement qui se produit lors des stages ou lors des expériences d’alternance école-travail reste largement sous-estimé. «Le cas dramatique d’une jeune fille qui a été séduite et harcelée par son tuteur d’entreprise sans qu’elle puisse bien comprendre ce qui se passait» observe Cristina Obber, journaliste et formatrice experte en violences de genre. Sensibiliser, c’est justement l’objectif de « Devenir »l’un des projets que l’expert apporte aux écoles.
«L’année dernière, j’ai rencontré des étudiants de certains centres de formation professionnelle qui se préparaient à devenir cuisiniers, esthéticiennes et coiffeurs. Les filles qui entrent très jeunes dans le monde du travail : avoir une compréhension claire de ce que signifie le harcèlement les aidera à le reconnaître à un stade précoce et à ne pas en souffrirpour connaître vos droits. Avec les étudiants de sexe masculin, il est important de les aider à comprendre que la gravité des paroles et des actes ne se mesure pas sur la base des intentions mais sur le sens qu’ils portent en eux et leurs conséquences. Stimuler un dialogue entre les jeunes sur toutes les formes de violence représente une possibilité concrète d’accélérer le changement. »
L’entreprise est à moi et je fais ce que je veux
«Celui qui harcèle est très souvent un individu qui a du pouvoir et qui se sent « en sécurité » dans ses fonctions» explique Giovanna Castellini, psychologue directrice du Centre de stress au travail et d’inadaptation de la Polyclinique de Milan. «Il peut s’agir du même propriétaire, notamment dans les entreprises familiales ou dans les petites entreprises, comme les studios professionnels. Pour certains, avoir du pouvoir signifie avoir la capacité de se livrer à des comportements abusifs.. L’une des phrases les plus récurrentes est : « L’entreprise est à moi et je fais ce que je veux. À prendre ou à laisser » ».
Il n’existe cependant pas de secteur « sûr ». « Les femmes qui nous rejoignent viennent de tous les domaines d’activité, notamment de la santé, de la grande distribution, des services et de l’industrie, dont la logique est plus subtile et complexe. Dans ce cas », explique le psychologue, « les actions oppressives s’expriment dans une conduite omerteuse, silencieuse et lente. Quel que soit le métier que l’on exerce, le fait d’avoir subi des violences de la part d’un autre être humain, notamment dans des relations de confiance et de manière chronique, a un fort potentiel traumatisant, et lorsque la situation devient insupportable, les victimes finissent très souvent par tomber malades. ou quitter le travail.
Se défendre contre le harcèlement au travail n’est pas facile
«Se défendre contre le harcèlement n’est ni facile ni évident», souligne Giaconi. « Au niveau législatif, en effet, le retard dans la résolution de ces problèmes est désormais chronique. » Un exemple avant tout : le projet de loi sur les « Règles pénales et procédurales contre le harcèlement sexuel »présenté au Parlement en 1996, c’est encore lettre morte aujourd’hui. Certains groupes parlementaires, lors de la législature précédente, ont proposé de introduire un délit « ad hoc » pour harcèlementmais sans rassembler le consensus nécessaire.
Bien qu’il existe des instruments de protection civile et du travail (art.2087, art.2043, art.2049 ainsi que le décret législatif 198/2006), qui se réfèrent exclusivement au monde du travail, le comportement de harcèlement sexuel ne constitue pas une infraction pénale indépendante. Les outils de protection qui pourraient être utilisés sont ceux de la loi sur les violences sexuelles, qui ne capte cependant qu’une partie des comportements représentés par le harcèlement.
Pour combler ces « lacunes » réglementaires et mettre en œuvre les dispositions de la Convention de l’Organisation internationale du travail (OIT), trois projets de loi sont actuellement examinés par le Sénat.
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