« EST Le moment est venu de valoriser la diversité et d’offrir une représentation plus réaliste du monde dans lequel nous vivons, en éliminant les discriminations et les catégorisations des personnes même sur le lieu de travail ». Le dire fort est Cathy La Torre, avocate d’origine sicilienne (elle est née à Erice en 1980), spécialisée dans le droit anti-discrimination et ambassadrice de la campagne Les cheveux n’ont pas de sexe lancé par Pantene pour défendre les droits LGBT+ sur le lieu de travail.
Les cheveux n’ont pas de sexe
Souvent, un coup d’œil aux cheveux suffit à discriminer, mais, comme l’affirme la campagne, les cheveux n’ont pas de sexe et en effet ils sont un trait distinctif de l’identité des gens. «Il n’y a pas de faux cheveux – répète l’avocate militante – ils nous représentent et nous définissent, par contre aucun de nous n’a tort. Personnellement, jusqu’à l’âge de 25 ans, j’ai teint mes cheveux qui étaient déjà gris. Puis, Lorsque ma mère a reçu un diagnostic de leucémie et qu’on lui a conseillé de ne plus utiliser de colorants, j’ai décidé que, par solidarité, je garderais mes cheveux courts et naturels. Au fil du temps, ce geste d’amour est devenu une caractéristique dont je suis profondément fier ».
Cathy La Tour
Cathy La Torre : « Nous éduquons dans une culture inclusive »
Cathy La Torre est tout aussi fière de son engagement quotidien en faveur des droits LGBT+. Selon les estimations de l’OMS, 53% des personnes LGBT+ ont tendance à cacher leur identité même sur le lieu de travail, éprouver une condition émotionnellement stressante.
« Bien que conscient que le changement sera lent et fatiguant, nous insistons sur l’éducation pour une culture inclusive toute la citoyenneté. Mais la politique doit aussi jouer son rôle : reconnaître les droits de ceux qui sont définis comme des minorités et rendre la société plus représentative », déclare La Torre. Lesbienne non binaire, elle assure qu’elle ne s’est jamais sentie discriminée parmi ses confrères avocats. Mais chaque jour, avec son travail, elle défend les personnes discriminées en raison de leur identité de genre.
Pour les personnes transgenres, la discrimination au travail est la norme
«La discrimination est un problème grave, en particulier envers les personnes transgenres – explique-t-il – ACertains employeurs pensent qu’ils peuvent licencier un employé qui a entamé une transition de genre parce qu’il ne correspond plus au sexe de la personne embauchée. D’autre part, la transition de genre est protégée par la loi 164 de 1982 et est garantie par l’article 2 de notre Constitution ».
Le respect des droits est aussi bon pour l’entreprise
Les politiques de diversité et d’inclusion sont bien appliquées dans de nombreuses multinationales, comme Procter & Gamble, alors qu’il existe encore un grand fossé dans le tissu des petites et moyennes entreprises qui doivent être comblés pour garantir l’égalité des droits, mais aussi pour montrer les avantages d’un environnement de travail plus inclusif.
Comme le souligne La Torre, « dans une société de plus en plus diversifiée, il est important de concrétiser une politique des droits de l’homme également dans les processus de recrutement, à tous les niveaux. Ll’intégration et le respect de la diversité sont des atouts. Non seulement parce qu’ils améliorent l’image de l’entreprise, mais aussi parce qu’ils contribuent à de meilleurs résultats : dans un environnement où chacun se sent à l’aise et peut exprimer sa singularité, les gens travaillent mieux ».
« Il y a des choses plus importantes. » Assurer?
L’importance et l’urgence des batailles pour les droits civiques ne sont pas reconnues par tous les Italiens, même s’ils se disent généralement ouverts d’esprit. « Il y a des choses plus importantes » c’est une phrase que nous avons souvent entendue ou prononcée nous-mêmes. Et c’est le titre du nouveau livre de Cathy La Torre sorti le 17 mai chez Mondadori.
Le nouveau livre de Cathy La Torre paru le 17 mai chez Mondadori
« Par mon engagement » dit-il « j’essaie de montrer que les solutions pour assurer une égale dignité à tous sont déjà sous nos yeux. La politique, ou plutôt certains politiciens, exaspère et force des conflits qui se résoudraient facilement. Par exemple, A quoi bon, en 2022, parler encore de salle de bain homme ou femme, ou de coupe de cheveux homme et femme ?« .
La diversité nous fait peur car nous ne l’encadrons pas
Il existe une tendance indéniable, parfois inconsciente, à catégoriser les gens à l’aide de stéréotypes. « Pour évaluer quelqu’un on a tendance à le mettre dans un ensemble social, on rattache cette personne à un groupe aux caractéristiques homogènes et on calibre notre évaluation sur la base de cette appartenance. Ici parce que, lorsque de nouvelles catégories de personnes émergent, nous avons du mal à les encadrer. Nous n’avons pas de référence et cela nous fait peur » ajoute le fondateur du cabinet d’avocats Associé juridique d’abord humain de Wildside. Cathy La Torre elle-même, dans un monde où l’écart entre les sexes persiste et où les hommes occupent principalement les postes de responsabilité, représente un exemple : c’est une femme gender fluid qui a su se distinguer professionnellement et qui a aujourd’hui les outils pour faire entendre sa voix.
Cathy La Torre : « La fierté d’être ce que je suis »
« Je suis heureuse d’avoir pu suivre mon cœur, indiquant par mon expérience un nouveau chemin à parcourir ensemble. En fait, l’idée d’être un exemple me rend anxieux », s’amuse-t-il. « Toutefois être l’un des protagonistes de cette bataille pour l’égalité et l’inclusion me fait du bien, me rend fier de qui je suis et m’encourage à faire de plus en plus ».
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