Concrètement, les employeurs ne verront que les initiales de la personne. L’âge du demandeur ne sera pas non plus partagé, de même que les périodes d’inactivité. Cependant, l’employeur pourra toujours voir les diplômes du candidat et son expérience de travail.
« Malheureusement, il est encore beaucoup plus facile pour nous de faire travailler un Stijn qu’un Mohammed », déclare Anouk Lagae, PDG d’Accent. « L’intention est que les employeurs regardent les candidats avec un esprit aussi ouvert que possible. »
Un projet pilote à petite échelle est en cours depuis septembre. Cela a donné des résultats positifs. « Il y a déjà eu des gens qui ont maintenant obtenu un emploi dans une entreprise, qui ne seraient peut-être pas venus autrement pour un entretien », explique Lagae.