Les experts clarifient
En parcourant les portails d’emploi, un poste passionnant est annoncé et le désir se fait sentir de postuler immédiatement. Tous les documents importants sont rapidement collectés et la demande envoyée. Mais après avoir cliqué sur « Envoyer », vous remarquez qu’il n’y a pas de références professionnelles et que quelques questions peuvent se poser lorsque vous regardez votre CV. Mais une lacune dans le CV ou un document manquant dans le processus de candidature est-il vraiment un problème ou un inconvénient ? Un expert a énuméré quelques conseils pour une candidature convaincante au réseau éditorial allemand et a expliqué quelles erreurs dans les documents sont tout à fait acceptables pour les employeurs.
Premières décisions importantes
Les experts précisent que de nombreuses décisions sont prises à première vue. Le consultant en carrière Christoph Burger explique que dans le processus de candidature, la force de caractère n’est pas initialement évaluée, mais plutôt l’attention est portée sur le profil qui correspond le mieux à la description du poste et à l’entreprise. Il se peut donc que les candidats qualifiés n’entrent pas dans la prochaine série de candidats lors des premières décisions. En raison de ce problème, les experts conseillent aux candidats de se présenter sous leur meilleur jour et de ne pas révéler immédiatement toutes les faiblesses si cela n’est pas absolument nécessaire ou si cela est spécifiquement demandé à ce sujet dans le processus de candidature. « Cependant, cela dépend de ce que vous voyez comme une faiblesse », souligne l’auteur du livre « Dream Job for Dummies ».
lacunes dans le CV
Il est rare qu’un CV n’ait pas de lacunes, mais toutes n’ont pas besoin d’être expliquées. Les experts en application conseillent de ne détailler que les lacunes qui affectent une plus longue période de temps. Les périodes inférieures à trois mois ne doivent pas nécessairement être expliquées dans le CV. De plus, un tel écart ne signifie pas nécessairement un inconvénient. Cela dépend simplement de la façon dont vous le présentez. Ainsi trois mois à l’étranger, une formation complémentaire ou un volontariat peuvent être vus comme un signe de force de caractère et au lieu d’être un désavantage, cela peut même signifier un avantage sur les concurrents.
Temps d’arrêt privé
Mais il y a aussi des lacunes dans le CV que les candidats devraient plutôt ne pas dire à leur futur employeur. Les congés pour maladie, dépression ou burn-out sont avant tout une affaire privée et, dans le pire des cas, ne créent qu’un désagréable besoin d’explication. Vous pouvez toujours indiquer ces lacunes dans votre CV en fournissant des informations non spécifiques telles que « congé sabbatique » ou « congé pour raisons personnelles ». En fin de compte, chacun doit décider par lui-même, selon l’experte en recrutement Katharina Hain, qui explique : « Mais en tant que responsable des ressources humaines, j’ai tout expérimenté, de la discrétion absolue à l’honnêteté impitoyable. » La forme et la portée des informations dépendent en dernier ressort du demandeur, mais il est important qu’il soit clairement indiqué que la capacité de travail a été rétablie après une maladie ou similaire. Selon Christoph Burger, un congé parental ou une période d’études standard dépassée peuvent également être transmis à l’employeur potentiel comme une force en expliquant comment ce temps a été utilisé de manière judicieuse par rapport à l’emploi.
Témoignages
Mais il n’y a pas que les lacunes dans le CV qui peuvent poser problème aux candidats si elles sont mal gérées, les références manquantes ou mauvaises peuvent aussi être de véritables pierres d’achoppement sur le chemin de l’emploi de rêve. De nombreux employeurs exigent que les candidats envoient des références. Selon Christoph Burger, toute personne qui oublie de le mettre en annexe peut indiquer dans la lettre de motivation que le certificat sera remis plus tard. Mais que se passe-t-il si le certificat est si mauvais que vous ne voulez pas l’envoyer ou au moins que vous voulez expliquer la raison des points négatifs ? Katharina Hain recommande de l’aborder de manière agressive : « Bien sûr, lors de la lecture, on fait attention à la bienveillance des phrases, surtout on compare aussi la période de travail avec le CV ». Mais à terme, les références professionnelles deviendraient de moins en moins importantes dans le monde professionnel.
Photo de candidature
Alors que les photos de candidature faisaient partie intégrante de toute candidature il y a quelques années à peine, aujourd’hui, la photo a un statut beaucoup plus bas et n’est plus une partie obligatoire du processus de candidature pour blesser », explique Katharina Hain. Si vous décidez quand même d’envoyer une photo, vous ne devez joindre que des fichiers professionnels en qualité haute résolution. « Une photo mauvaise ou obsolète nuit à l’application, mais une bonne photo peut beaucoup l’améliorer », explique Burger.
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