La filiale de télécommunications T-Mobile US prévoit de licencier environ 5 000 employés, soit 7 % de l’effectif, alors que l’opérateur de téléphonie mobile cherche à réduire ses coûts dans un contexte de concurrence croissante dans le secteur du sans fil.
« Notre entreprise se trouve actuellement à un carrefour critique », a déclaré le directeur général Mike Sievert. « Ce qu’il faut pour attirer et fidéliser les clients coûte nettement plus cher qu’il y a quelques trimestres. »
Les licenciements interviendront au cours des cinq prochaines semaines et affecteront principalement le personnel du siège et du back-office, a déclaré Sievert dans une note au personnel publiée dans un document de sécurité. Il a déclaré que le personnel des magasins de détail et du service client n’était pas affecté.
La plupart des postes concernés sont des tâches en double ou des processus opérationnels qui changent, a-t-il déclaré. T-Mobile travaille à l’intégration de l’opérateur sans fil rival Sprint après avoir finalisé son acquisition en 2020.
« Certains secteurs de l’entreprise adopteront des modèles plus centralisés pour améliorer l’efficience et l’efficacité et réduire les coûts », a-t-il déclaré. T-Mobile réduira également sa dépendance à l’égard des sous-traitants, a-t-il déclaré.
T-Mobile s’attend à une charge avant impôts d’environ 450 millions de dollars au troisième trimestre liée aux réductions d’effectifs.
L’action américaine T-Mobile au NASDAQ a récemment chuté de 2,21 % à 133,32 $.
DJG/DJN/jhe/smh
FRANCFORT (Dow Jones)
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