L’action NASDAQ Tesla critiquée pour les licenciements dans une usine américaine : les employés ont-ils été licenciés pour la formation prévue d’un syndicat ?

• Campagne de syndicalisation de Tesla Buffalo lancée par l’équipe Software
• Tesla licencie plusieurs employés peu de temps après que le projet soit connu
• Les organisateurs appellent les licenciements en représailles, Tesla n’est pas d’accord

Selon le New York Times, environ 1 200 employés travaillent sur le site de Tesla à Buffalo dans la production de modules solaires et de composants pour chargeurs, et environ 800 autres sont employés dans le développement ultérieur de systèmes d’assistance à la conduite. Dans ce dernier département, la pression de production aurait récemment augmenté. Tesla surveille même les frappes au clavier, si bien que certains employés n’osent même pas aller aux toilettes par crainte de conséquences négatives. « Si vous devez aller aux toilettes ou si vous avez une urgence, vous pouvez être puni », a déclaré l’ancien employé de Tesla, Arian Berek, selon le New York Times.

Pour améliorer les conditions de travail, les salaires et la voix, certains membres de l’équipe du logiciel travaillant sur les légendes d’images dans le cadre de l’avancement du pilote automatique se sont organisés et ont fait campagne pour former un syndicat. Aux États-Unis, pour qu’un syndicat se forme, la majorité des employés d’un site doivent voter en sa faveur. Afin de pouvoir mieux échanger des idées avec des collègues d’autres départements, notamment de la production, les membres du comité de campagne ont informé leur employeur Tesla de leurs plans le 14 février, selon « tagesschau.de ». Juste un jour plus tard, plusieurs membres de l’équipe ont reçu un avis de licenciement.

Les employés voient les licenciements comme des représailles à leurs plans

« Il est très suspect que tout cela ait commencé le lendemain de l’envoi de la lettre à l’entreprise », a déclaré Arian Berek, qui a siégé au comité de campagne et a perdu son emploi de spécialiste de l’annotation de données chez Tesla à Buffalo à la suite de la dit licenciements, selon « The New York Times ». On ne sait pas exactement combien d’employés ont été licenciés. Selon le site d’information, les organisateurs parlaient initialement d’au moins 18, mais le 16 février, le nombre d’employés concernés était passé à 37. Tesla elle-même affirme avoir licencié 27 employés du département « Autopilot Labelling ».

Les organisateurs de la campagne de création de syndicats ont déposé une plainte auprès du Conseil national des relations du travail pour ces licenciements, selon le site d’information, les décrivant comme des mesures de représailles et d’intimidation contre les employés qui tentaient de se livrer à des activités syndicales. La branche Rochester, NY de Workers United, qui a soutenu l’initiative chez Tesla à Buffalo, a qualifié les licenciements d’illégaux et a demandé à l’agence de demander une ordonnance du tribunal pour réintégrer les travailleurs avec remboursement.

C’est ce que dit Tesla à propos des allégations

Le patron de Tesla Elon Musk Comme on le sait, il ne pense pas beaucoup aux syndicats. Par exemple, dans un tweet de 2018, il a suggéré que les employés de Tesla perdraient leurs stock-options s’ils s’organisaient en syndicat. Les efforts correspondants de cette époque sont restés jusqu’à présent infructueux.

Rien n’empêche l’équipe Tesla de notre usine automobile de voter pour le syndicat. Pourraient le faire tmrw s’ils le voulaient. Mais pourquoi payer des cotisations syndicales et renoncer aux stock-options pour rien ? Notre dossier de sécurité est 2 fois meilleur que lorsque l’usine était UAW et tout le monde reçoit déjà des soins de santé.

– Elon Musk (@elonmusk) 21 mai 2018

Cependant, selon le New York Times, il est également illégal aux États-Unis de licencier des travailleurs pour avoir tenté de former un syndicat. En conséquence, Tesla a également rejeté ces allégations dans une déclaration publique sur le site Web de l’entreprise. « Il y a une fausse affirmation selon laquelle Tesla a licencié des employés en réponse à une nouvelle campagne syndicale », a déclaré le constructeur de voitures électriques. Au lieu de cela, les licenciements étaient la conséquence d’une évaluation des performances que Tesla effectuerait tous les six mois sur tous ses sites.

Dans le cadre de cette évaluation, les 27 employés concernés de l’équipe du logiciel avaient déjà reçu des commentaires au cours de la période de juillet à décembre 2022 selon lesquels leurs performances ne répondaient pas aux exigences mais ne s’amélioraient pas suffisamment. De plus, la direction avait déjà été informée en décembre 2022 que les licenciements en conséquence du suivi des performances devaient avoir lieu dans la semaine du 12 février. Qui exactement devait partir était déjà clair le 3 février. Les décisions ont donc été prises bien avant que Tesla ne soit au courant de la campagne syndicale. « Nous avons appris par la suite que l’un des 27 travailleurs impliqués avait été officiellement identifié comme faisant partie de la campagne syndicale », a indiqué l’entreprise.

D’autre part, le groupe autour d’Elon Musk a confirmé l’allégation selon laquelle les employés du département « Étiquetage du pilote automatique » étaient surveillés pendant qu’ils travaillaient sur l’ordinateur. « La raison pour laquelle il existe un suivi du temps dans l’annotation d’images est d’améliorer la convivialité de notre logiciel d’annotation », a déclaré la société. Cependant, le fait que Tesla exhorte ses employés à ne pas faire de pauses toilettes est « catégoriquement faux ».

Les employés de Tesla doutent de la déclaration officielle

Comme le rapporte « The New York Times », plusieurs employés de l’usine Tesla de Buffalo ont confirmé que les évaluations de performances évoquées auraient lieu régulièrement. Selon sa déclaration, cependant, les licenciements qui en ont résulté n’ont généralement pas eu lieu avant mars et le nombre de ces licenciements n’avait jamais été aussi élevé auparavant. Cependant, au fur et à mesure que le journal écrit, bon nombre des employés qui ont été licenciés n’avaient en fait aucun lien avec la formation prévue du syndicat.

Selon « The Guardian », tous les employés qui ont fait avancer ces plans – et veulent continuer à le faire – n’ont pas été licenciés. Par exemple Sara Costantino, qui, comme Arian Berek limogé, fait partie du comité de campagne. Néanmoins, elle considère la mesure comme une tentative de Tesla d’empêcher la formation d’un syndicat. « Nous sommes en colère. Cela ne va pas nous ralentir. Cela ne va pas nous arrêter. Ils veulent que nous ayons peur, mais je pense qu’ils viennent de déclencher une véritable ruée », a déclaré Costantino, qui continue de travailler chez Tesla, selon aux Gardiens ».

Arian Berek contredit également les déclarations du constructeur de voitures électriques, même si les projets syndicaux ne lui ont pas été donnés comme motif de licenciement. « J’ai attrapé Covid et je n’étais pas au bureau, puis j’ai dû prendre un congé de deuil. Je suis retournée au travail, on m’a dit que je dépassais les attentes, puis mercredi est arrivé », a-t-elle déclaré, faisant référence au jour du portail d’informations qu’elle a reçu. la notice. « Je crois fermement qu’il s’agit de représailles à l’annonce du comité et c’est honteux. »

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