Les périodes de préavis statutaire peuvent être compromises avec un accord de résiliation. Mais quels avantages et inconvénients peuvent résulter de cette forme de résiliation du contrat?
Si un employé reçoit une offre d’emploi d’une autre entreprise, qu’elle veut absolument accepter, mais qu’il est toujours lié à son entreprise actuelle, un accord de résiliation pourrait en valoir la peine. Ici, avec l’employeur actuel, il est décidé quand l’entreprise peut être laissée prématurément. Néanmoins, il est essentiel de découvrir exactement à l’avance afin qu’une telle décision ne soit pas réglementée par la suite.
Qu’est-ce qu’un accord de résiliation?
Selon la description du conseil juridique “Anwalt.de”, l’accord de résiliation (également mentionné) est un accord volontaire entre l’employeur et l’employé pour une résiliation mutuellement acceptable de la relation de travail. Contrairement à la résiliation régulière, la période de préavis ne doit pas être respectée. De même, l’approbation des deux parties contractantes doit être disponible pour la conclusion d’un accord de résiliation.
Il est important de faire la distinction entre l’accord de résiliation et le contrat de règlement. Ce dernier ne met pas fin à la relation de travail. Les parties contractantes souhaitent plutôt réglementer les conséquences ou les modalités de la résiliation, selon “Anwalt.de”.
Un accord de résiliation apporte ces avantages
Les deux parties contractantes peuvent bénéficier d’un accord de résiliation, car l’assurance contre la protection juridique fournit des «droits». Par exemple, les employés peuvent mettre fin à la relation d’emploi existante plus tôt dans le cas où un changement d’emploi serait dû. En outre, un contenu contractuel spécifique tel que le traitement des vacances ou des règlements restants concernant la délivrance d’un certificat qualifié peut être négocié librement. En outre, les employés peuvent négocier un paiement de licenciement plus élevé, par exemple dans le cas où l’employeur souhaite traiter l’accord de résiliation le plus rapidement possible.
Cependant, un accord de résiliation peut également être pris en compte du côté de l’employeur. Si les employeurs et les employés s’entendent sur tout accord de licenciement, le Conseil des travaux n’a pas à être entendu. De même, l’employeur n’a pas à émettre de licenciement officiel et échappe donc à une éventuelle procédure de protection de licenciement. Cela s’applique également aux relations d’emploi qui sont soumises à une protection distincte contre le licenciement, comme c’est le cas, par exemple, pour les femmes enceintes ou les employés en congé parental. Si les deux parties contractantes acceptent l’accord de résiliation, de tels critères qui offrent une protection spéciale contre les licenciements ne jouent plus un rôle, comme “Très bien”.
Vous devez l’observer en cas de contrat de résiliation
En cas de résiliation volontaire du contrat de travail existant par le biais d’un accord de résiliation, la protection contre le licenciement n’est plus nécessaire, selon “Tous droits”. En outre, il est possible que la réclamation de l’employé soit éliminée à une prestation de chômage éventuellement en payant un indemnité de départ pour un certain temps, car cela est compensé. Il est également possible que l’agence d’emploi refuse le soutien pour un délai supplémentaire en cas de licenciement volontaire de la relation de travail, car le chômage a été provoqué. Selon “Tous droits”, cependant, cela peut être empêché si l’employé peut indiquer de manière crédible que le consentement de l’accord de résiliation a été donné pour une résiliation liée à l’entreprise ou similaire. De même, “Tous droits” avertissent qu’un accord de résiliation signé ne peut être annulé. Il n’y a pas de droit légal de retrait ici.
“Anwalt.de” conseille aux employés qu’ils ne devraient pas être intimidés par l’employeur lors de l’offre d’un contrat d’amendement et de leur demander d’y penser. Surtout depuis les employeurs, selon “Anwalt.de”, dans de nombreux cas dans les contrats d’annulation. Les employés ne devraient signer un accord de résiliation que s’ils ont été informés et conseillés par un avocat spécialisé pour le droit du travail sur les conséquences de la signature, selon “Anwalt.de”. Parce qu’un accord de résiliation peut avoir des conséquences au-delà de la résiliation de la relation de travail, comme une période de blocage par l’agence d’emploi de trois mois.
Éditeur finance.net