L’Institut national de l’information budgétaire (Nibud) alerte à ce sujet.
« Les entreprises font tout pour recruter du personnel. Les employeurs augmentent les salaires et Schiphol accorde temporairement aux employés de l’aéroport une prime d’été de 5,25 € par heure. Un tel supplément signifie une augmentation bienvenue du revenu annuel, mais cela peut également signifier que, selon les autorités fiscales, ils ont moins droit au loyer et aux prestations de soins de santé et au budget lié aux enfants », écrit Nibud.
revenu annuel
Les abattements fiscaux sont considérés comme une contribution aux coûts, mais à mesure que le revenu augmente, l’abattement diminue à son tour. Les autorités fiscales examinent le revenu annuel total, puis répartissent les allocations sur 12 mois, de sorte que les personnes reçoivent le même montant chaque mois.
Nibud précise que les personnes qui perçoivent une allocation d’été temporaire percevront un revenu annuel plus élevé et devront donc rembourser l’excédent d’allocations perçues en fin d’année.
Remboursement
Dans un exemple de calcul, Nibud montre que cette reprise se retrouve rapidement dans le papier. « Une personne seule qui travaille à temps plein au SMIC et paie 600 € de loyer, perçoit 287 € de loyer et d’allocation de soins chaque mois. Avec une allocation d’été de 5,25 €, il n’a cependant droit qu’à 164 € de loyer et d’allocation de soins. Si cet employé ne déclare pas l’augmentation de salaire à temps, il recevra bientôt plus de 120 € de trop par mois, qu’il devra rembourser plus tard.
Nibud vous appelle à répercuter au plus vite l’augmentation de salaire sur le fisc. « Rembourser est très difficile pour les gens car ils ont souvent déjà utilisé l’argent. Nous pensons donc que cela doit être évité autant que possible. Nous conseillons aux entreprises et aux syndicats d’aider les salariés bénéficiant d’une indemnité d’été à notifier au fisc le salaire annuel prévu le plus rapidement possible. Leurs indemnités peuvent alors être ajustées en conséquence.