Certains anciens membres du DWDD attendent avec impatience que ce soit fini. Donc ça a pris beaucoup de temps. Mais ce jeudi, après plus d’un an, le rapport contenant les recommandations de la commission Van Rijn, qui a mené des recherches sur la culture de travail au sein de la chaîne publique, sera présenté.
Plusieurs anciens employés anonymes de Le monde continue dire au CNRC qu’ils espèrent qu’aucune réputation ne sera épargnée. Deux sources audiovisuelles espèrent que le rapport fournira une image équilibrée, qui ne devrait pas impliquer de règlements individuels.
Hilversum devra une fois de plus faire face à une histoire récente et douloureuse. Avec désormais une formalisation des événements sous la forme d’un rapport d’enquête. L’ancien secrétaire d’État (et ministre pendant plusieurs mois) Martin van Rijn (PvdA), qui a notamment occupé des postes au ministère de la Santé, du Bien-être et des Sports, a été chargé par le conseil d’administration de l’OBNL fin novembre 2022 d’enquêter sur un comportement inapproprié. La raison était un article dans de Volkskrant à propos des rédacteurs humiliants et des autres membres du personnel Le monde continuele talk-show à succès des NPO qui s’est arrêté en 2020 après quinze ans.
NOS Sports
La conception de la recherche a rapidement été élargie pour inclure la sécurité sociale dans l’ensemble du spectre de la radiodiffusion publique. Il est devenu clair que ce n’était pas une exagération lorsque, trois mois après les révélations sur DWDD, De Volkskrant a également publié un article sur la culture toxique chez NOS Sport, où pendant des années aucune mesure n’avait été prise contre le comportement misogyne des présentateurs et des rédacteurs. Le rédacteur en chef a démissionné.
Il existe donc désormais un rapport qui sera présenté ce jeudi matin à l’Institut du son et de l’image à Hilversum. Plus de deux cents personnes ont raconté leurs histoires au soi-disant Comité de recherche sur le comportement et la culture des radiodiffuseurs, nombre d’entre elles ont étayé leurs histoires par des documents. Le comité a reçu le soutien de la fondation COAP, le Centre des relations de travail pour le personnel gouvernemental, qui aide de nombreuses organisations dans leurs enquêtes sur l’intégrité. Frederieke Leeflang, présidente du NPO, sera la première à réagir jeudi aux conclusions.
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Les incidents sont décrits de manière anonyme, mais car les fonctions sont mentionnées la traçabilité devrait être inévitable dans de nombreux cas. Mais beaucoup de choses restent floues. Où se situe la responsabilité dans l’interaction entre les présentateurs, les rédacteurs, les diffuseurs et le diffuseur public faîtier ? Dans quelle mesure les « autres normes » et « l’esprit du temps » sont-ils pris en compte dans des événements qui se sont souvent produits il y a plus de dix ans ? De nouveaux dossiers viendront-ils s’ajouter à la culture déraillée dans les rédactions de DWDD et NOS Sport ? Dans quelle mesure l’analyse du système de Van Rijn est-elle détaillée, par exemple, sur les travailleurs flexibles vulnérables du radiodiffuseur public ?
Couple d’avocats
Tout le monde n’a pas attendu les résultats de l’enquête. Frans Klein, responsable ultime du DWDD en tant que directeur des médias de Vara entre 2009 et 2014, n’a pas attendu le rapport et a débuté chez Talpa en tant que directeur des programmes l’automne dernier. En tant que directeur vidéo de l’OBNL, il a été suspendu pendant l’enquête. Il est désormais assisté du couple d’avocats Geert-Jan et Carry Knoops.
Dans une interview avec de Volkskrant en novembre 2022, Klein a regretté que tant de personnes aient été dévastées par les accès de colère de Matthijs van Nieuwkerk et le manque de protection du rédacteur en chef Dieuwke Wynia. Selon lui, aucun lanceur d’alerte ne s’est jamais manifesté auprès de lui. Il a reconnu qu’il avait fait « pas suffisamment avec le recul ». Wynia a déclaré qu’elle parlait souvent à Klein des crises de colère de Van Nieuwkerk et que Klein lui avait ensuite demandé de fixer des limites. C’est là qu’elle a finalement échoué, a-t-elle déclaré à Volkskrant. «La direction a apprécié ce succès.»
Van Nieuwkerk lui-même a également trouvé refuge ailleurs, après avoir rompu ses liens avec le BNNVARA. En décembre dernier, il a été annoncé que RTL l’avait recruté comme présentateur. La chaîne commerciale n’a pas voulu attendre plus longtemps après le report à nouveau de la publication du rapport Van Rijn. Fait saillant : l’OBNL était également intéressé à l’adopter avant la publication du rapport.
Spécial
Après la publication du DWDD dans le Volkskrant, la direction du BNNVARA a déclaré, par l’intermédiaire de la directrice du contenu, Suzanne Kunzeler, que le comportement de la rédaction du DWDD n’était pas approprié ni aujourd’hui ni à l’époque. Klein a qualifié cela de « spécial » puisque l’actuel directeur général Lonneke van der Zee était alors (à partir de 2010) secrétaire du conseil d’administration – un rôle plus de soutien dans la direction. Elle est directrice générale du BNNVARA depuis 2020.
Le directeur actuel de NOS, Gerard Timmer, a été directeur général de la chaîne fusionnée BNNVARA entre 2014 et 2018. Il avait donc deux rédacteurs sous ses ordres où, des années plus tard, une culture de travail dangereuse a été révélée. Bien que la faute présumée décrite dans le Volkskrant à propos de NOS Sport soit avant l’heure. Le prédécesseur de Timmer à la NOS était Jan de Jong, qui, après avoir été directeur à Feyenoord, représente désormais les intérêts commerciaux des clubs de Premier League en tant que directeur de l’Eredivisie.
Lorsqu’il s’agit de comportements répréhensibles au sein de la chaîne publique, les gens soulignent souvent les relations de travail fragiles à Hilversum. Le nombre de personnes bénéficiant de contrats temporaires est important, ce qui les rend dépendantes et vulnérables vis-à-vis des managers. Le rapport le soulignera probablement également, même si un changement a déjà été amorcé : la convention collective de travail récemment conclue dans le domaine de la radiodiffusion stipule que le personnel flexible doit être réduit de quarante à vingt pour cent. Un maximum de trois contrats flexibles sur 24 mois sont également possibles par personne.
MMV Wilfred Takken