Avec la publication de la circulaire de l’INPS, l’exonération à 100 % de la part des cotisations sociales pour l’invalidité, la vieillesse et les survivants à charge des mères actives de trois enfants ou plus ayant une relation de travail à durée déterminée devient opérationnelle pour une durée indéterminée, jusqu’à le plus jeune enfant atteint ses dix-huit ans, dans la limite de 3 mille euros par an. L’exonération est accordée, à titre expérimental, du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024, également aux mères qui travaillent avec deux enfants, avec une relation de travail permanente, jusqu’à ce que le plus jeune ait dix ans.
Procédures de communication simplifiées
Pour bénéficier de la prime instaurée par la loi de finances 2024, l’INPS a indiqué dans son mode d’emploi que les travailleurs embauchés à titre permanent peuvent communiquer à leur employeur leur volonté de bénéficier de l’exonération, en indiquant le nombre d’enfants et le montant de la taxe. codes de leurs parents.enfants. Après communication des données par l’employeur à l’INPS et les contrôles ultérieurs, la prime sera versée. La travailleuse peut également communiquer les informations avec les codes fiscaux de ses enfants directement à l’Institut.
En vigueur au 1er janvier pour la prime : hors travail domestique
L’exonération est effective à compter du 1er janvier 2024, le montant atteignant un maximum de 250 euros par mois sera récupéré. L’exonération de cotisations concerne toutes les relations de travail permanentes dans les secteurs public et privé, y compris le secteur agricole, y compris les cas d’emploi à temps partiel, à l’exclusion des relations de travail domestique. Les relations d’apprentissage entrent également dans le champ d’application de la mesure. Si une relation de travail à durée déterminée est transformée en relation de travail permanente, l’exonération s’applique à partir du mois de transformation en relation de travail permanente. La réduction de cotisation est également accessible aux travailleurs qui ont des enfants destinés à être adoptés ou placés en famille d’accueil.
La prestation ne cesse pas si l’un des enfants quitte la cellule familiale
Concrètement, l’exonération est accordée aux travailleuses qui, entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2026, sont mères de trois enfants ou plus, dont le plus jeune a moins de 18 ans. La circulaire précise que cette condition est considérée comme remplie au moment de la naissance du troisième enfant (ou suivant) et que la vérification de la même condition se cristallise à la date de la naissance du troisième enfant (ou suivant). Il n’y a pas de déchéance du droit au bénéfice de la réduction de cotisation en cas de décès d’un ou plusieurs enfants ou du départ éventuel de l’un des enfants de la cellule familiale ou, encore, en cas de non-cohabitation d’un des enfants ou garde exclusive au père. L’exonération est accordée aux travailleuses qui, entre le 1er janvier 2024 et le 31 décembre 2024, sont mères de deux enfants, dont le plus jeune a moins de 10 ans. La condition d’être mère de deux enfants est considérée comme remplie au moment de la naissance du deuxième enfant et se cristallise en référence à cette date ; l’éventuel décès ultérieur d’un enfant n’est pas pertinent.
Exemples concrets d’application de l’exonération et de la déchéance
Pour un travailleur qui est mère de trois enfants au 1er janvier 2024, l’exonération s’applique à compter du 1er janvier 2024. Le plus jeune enfant aura dix-huit ans le 19 octobre 2025. L’application de l’exonération de cotisation prend fin en octobre 2025 ; Pour un travailleur qui est mère de deux enfants au 1er janvier 2024, l’exonération de cotisation s’applique à partir du 1er janvier 2024. Si le plus jeune enfant atteint ses dix ans le 18 juillet 2024, l’application de l’exonération de cotisation prend fin en juillet 2024. Pour une travailleuse qui est mère de un enfant au 1er janvier 2024 et qu’elle est enceinte de son deuxième enfant, si la naissance du deuxième enfant survient le 11 juin 2024, l’exonération s’applique du 1er juin 2024 au 31 décembre 2024. Pour une travailleuse qui, au 1er août 2024, est la mère de deux enfants et enceinte de son troisième enfant, si la naissance du troisième enfant survient le 2 mars 2025, l’exonération s’applique jusqu’au 31 décembre 2024. Du 1er janvier 2025 au 28 février 2025, aucune réduction de cotisation ne s’applique. À compter du 1er mars 2025 et jusqu’au 31 décembre 2026, s’applique l’exonération de la loi de finances 2024. La travailleuse qui, au 1er janvier 2024, est mère de trois enfants, tous âgés de 18 ans révolus, n’a droit à aucune réduction de cotisation. Dans le cas où la naissance du deuxième enfant survient le 11 juin 2024 et que la relation de travail est établie à partir du 1er septembre 2024, l’exonération s’applique à partir du 1er septembre 2024 et jusqu’au 31 décembre 2024.