Au cours des six derniers mois, les policiers ont fait état d’une trentaine de signalements de propos et de comportements racistes ou discriminatoires de la part de collègues.
C’est la première fois que la police reçoit un tel aperçu des signalements de racisme et de discrimination dans son propre cercle. Les signalements ont été pour la plupart faits par des officiers supérieurs au coordinateur national de lutte contre le racisme nommé l’an dernier par la police.
Selon le chef adjoint de la police nationale, Liesbeth Huyzer “Renforcer les politiques de lutte contre la discrimination par la police.” Elle ne veut pas dire si trente rapports en six mois, c’est beaucoup ou peu. « Cette question n’a pas d’importance : il y aura beaucoup d’autres rapports. Ce qui compte, c’est que des collègues le signalent, que nous enquêtions sur les signalements et que nous répondions de manière adéquate et sans équivoque. Quiconque traverse la frontière ressentira toujours cela, toujours.
Selon Huyzer, les signalements de discrimination par ses collègues sont le fruit de la politique annoncée l’année dernière selon laquelle les comportements racistes ne seront pas tolérés au sein de la police et, dans les cas extrêmes, entraîneront le licenciement.
L’incident le plus récent concerne un policier de La Haye qui a été suspendu de ses fonctions la semaine dernière après un rapport de son supérieur. Il a été actif dans le PVV de Geert Wilders pendant des années ; en 2022, il figurait sur la liste des candidats de ce parti au conseil municipal de La Haye. Il fait l’objet d’une enquête pour avoir fait des “commentaires profondément inappropriés” sur les réseaux sociaux.
Huyzer dit que les agents discrédités sont licenciés plus rapidement qu’auparavant et qu’une enquête est en cours. « Auparavant, il y avait souvent une timidité au sein de la police à agir dans de tels cas. Alors on disait souvent : il est sur le point de prendre sa retraite ou c’était privé. Mais maintenant, nous ne détournons plus le regard et nous osons continuer.
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500 euros d’amende
L’un des rapports reçus concernait un incident à Rotterdam. La semaine dernière, la police locale a annoncé qu’un officier qui avait été employé pendant 46 ans et qui travaillait comme confident au sein de la force sera condamné à une amende de 500 euros pour discrimination. Il avait dit à des collègues à la machine à café du commissariat : « Les petits nègres qui piétinent les grains font une pause. C’est pour ça que ça prend autant de temps.”
Auparavant, c’était dans les nouvelles que
six policiers de l’est des Pays-Bas ont été suspendus parce qu’ils avaient publié sur les réseaux sociaux une vidéo d’un voyage à Paris dans laquelle ils criaient “moins, moins, moins” aux passants marocains. L’agent désormais suspendu de La Haye, actif pour le PVV, a défendu ses collègues le même jour. Il a tweeté sur son propre compte qu’il voulait “moins, moins, moins de gajes”.
Huyzer dit qu’il ne peut et ne veut pas interdire aux policiers d’être membres d’un parti démocratiquement élu, mais désormais la police veut s’assurer plus catégoriquement que les policiers « soient neutres dans l’exercice de leur profession et respectent l’article 1 de la Constitution ». . Ainsi, les comportements et déclarations contraires au principe d’égalité et à l’interdiction de la discrimination auront des conséquences.
On ne sait pas quelle est l’importance du soutien du PVV et des partis politiques apparentés au sein de la police nationale. “En tant que force de police, nous sommes le reflet de la société, mais les recherches montrent que les policiers en général sont légèrement plus à droite”, a déclaré Huyzer.
L’agent désormais suspendu de La Haye est actif sur Twitter depuis des années. Le 25 mars, il a tweeté à propos des manifestants pour le climat : “Ce sont des criminels, il faut les enfermer”.
Cours pour managers
La police dit qu’elle étudie comment les incidents de discrimination peuvent désormais être signalés au monde extérieur de manière plus transparente. Maintenant, la police annonce seulement qu’il y a un comportement inapproprié ou transfrontalier sans dire ce qui s’est passé. “Pour être vraiment une organisation apprenante, il est bon que nous puissions réellement discuter des mauvais comportements”, déclare Huyzer.
Ces derniers mois, trois groupes de cadres de police ont été formés par une entreprise pour « les aider à chercher leur racisme intérieur », a déclaré Huyzer. Les cours de deux jours sont élargis.
La police veut rendre les agents “plus résilients”, poursuit-elle. « Il doit être clair que ce qu’ils voient dans quelques kilomètres carrés ne doit pas conduire à des stéréotypes sur tout un groupe de population. Les agents doivent voir que certains problèmes découlent de la pauvreté et de l’inégalité des chances.
Une version de cet article est également parue dans le journal du 12 avril 2023.