Les salaires conventionnels sont supérieurs de 5 % au premier trimestre 2023 à ceux de l’année précédente. C’est la plus forte augmentation en quarante ans, rapporte-t-il. Statistique Pays-Bas (CBS). Cette augmentation est presque deux fois plus élevée que l’année dernière, lorsque les salaires conventionnels ont augmenté de 2,7 % au premier trimestre.
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C’est dans l’hôtellerie et la restauration que les salaires conventionnels ont le plus augmenté, de 8 %. Il y a un an, ce secteur avait l’une des plus faibles augmentations salariales (0,3 %). C’est dans le secteur ‘location et commerce de biens immobiliers’ que les salaires ont le moins augmenté.
Cependant, cette augmentation ne signifie pas que l’écart avec l’inflation a été comblé, car il a augmenté plus vite que les salaires conventionnels. L’inflation pour le premier trimestre sera annoncée la semaine prochaine, mais sur la base des chiffres provisoires du CBS, les salaires négociés collectivement diminueront de 1,5% après inflation.
C’est encore moins que pour l’ensemble de 2022, lorsque les salaires convenus collectivement ont également augmenté en termes absolus, mais ont chuté d’environ 6 % après ajustement pour l’inflation. Une différence aussi importante entre les augmentations salariales des conventions collectives de travail et l’évolution de l’inflation ne s’est pas produite depuis que Statistique Pays-Bas en a suivi la trace.
Négociations plus difficiles
Depuis 2022, les salaires conventionnels augmentent par étapes plus importantes, afin de compenser la perte de pouvoir d’achat qui s’est produite parce que l’inflation a également augmenté au cours de cette période. Selon l’association patronale AWVN, la négociation collective est devenue « plus dure » ces derniers temps, les syndicats faisant grève ou menaçant de faire grève. Les actions de protestation sont actuellement principalement menées par des personnes couvertes par des conventions collectives gouvernementales, telles que le personnel hospitalier, les chauffeurs de bus ou les fonctionnaires municipaux.
Environ 80 % des salariés néerlandais sont couverts par une convention collective de travail. Leur salaire peut augmenter par des augmentations négociées collectivement ou par des négociations individuelles.