Près de la moitié des travailleurs néerlandais travaillent à temps partiel. En moyenne, la semaine de travail à temps partiel est de 21 heures. Si tous ces temps partiels travaillaient quatre heures de plus, ils résoudraient presque toute la pénurie de personnel jusqu’en 2027.
Cela conclut le cabinet de conseil PricewaterhouseCoopers (PwC) dans un nouveau rapport, Libérer le potentiel du marché du travail néerlandais .
L’agence estime que jusqu’en 2027, les Pays-Bas seront à court d’environ 450 000 ETP (employés à temps plein). Si le travailleur à temps partiel néerlandais moyen ne travaillait pas 21 heures, mais 25 heures par semaine – comme c’est la moyenne dans des pays comme la Belgique, la Suède et la Roumanie – nous gagnerions 425 000 ETP. Ainsi, le besoin serait presque entièrement satisfait.
Accroître la participation des personnes âgées (55-74 ans) et des personnes en situation d’incapacité professionnelle contribue également à accroître l’offre de travail, tout comme la formation complémentaire des chômeurs et une meilleure utilisation des nouveaux arrivants peuvent en partie réduire la pénurie sur le marché du travail .à résoudre. Mais le recours accru aux travailleurs à temps partiel a de loin le plus grand effet, conclut PwC.
Un revenu et demi
« Les Pays-Bas sont un pays où vous pouvez gérer un ménage avec 1,5 revenu. Dans de nombreux autres pays, c’est beaucoup plus difficile », explique l’économiste en chef de PwC, Jan Willem Velthuijsen. Cela fait partie de notre culture, dit-il. « Mais compte tenu du vieillissement de la population, nous devrons organiser cela différemment. Après tout, il y a plus de personnes qui quitteront le marché du travail dans les années à venir qu’il n’y aura de nouvelles recrues.»
La question est de savoir si les travailleurs à temps partiel veulent être persuadés de travailler plus d’heures. En raison de notre système d’imposition progressif et de notre système d’allocations, les travailleurs à temps partiel ont souvent peu de surplus de leurs revenus supplémentaires.
Gagner plus est particulièrement peu attrayant pour les parents isolés qui reçoivent des allocations de soins et de logement. Au bas de l’échelle, ils ont parfois moins de 20 % de leur complément de salaire. Il existe également d’énormes pénuries de services de garde d’enfants dans de nombreuses régions, de sorte que les jeunes parents ne peuvent tout simplement pas travailler plus d’heures.